El sujeto humano en la organización

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dc.contributor.authorPérez Pazmiño, Marcelaspa
dc.date.accessioned2015-12-03 00:00:00
dc.date.accessioned2022-09-09T20:56:06Z
dc.date.available2015-12-03 00:00:00
dc.date.available2022-09-09T20:56:06Z
dc.date.issued2015-12-03
dc.description.abstractEste artículo pone al sujeto humano en el centro de la discusión del Comportamiento Humano Organizacional, mediante la búsqueda del factor común de los autores representativos en el tema, que revele cuál ha sido su preocupación predominante. Desde la tradición burocrática weberiana, la teoría organizacional ha sido testigo del objetivo lucrativo que se les ha dado a las organizaciones. Para los supuestos actuales, las formas legítimas de dominación estarían fundamentadas por la incapacidad de la mayoría de resolver los asuntos cotidianos, esto es, la consecución de rentabilidad. Se empieza a evidenciar que las organizaciones, lejos de ser un conjunto de acciones racionales, son lugares de decisiones poco racionales, más frecuentemente usadas para objetivos personales que comunitarios. La conclusión pone de presente un nuevo tema de discusión para la teoría organizacional: la concepción de un actor libre dentro de la organización.spa
dc.description.abstractThis article puts the human subject into the center of the discussion, by finding common factors of representative authors in the field, revealing what was their predominant concern. From the Weberian bureaucratic tradition, organizational theory has witnessed that economic target was in the very center of organizations. For current assumptions, legitimate forms of domination would be substantiated by the inability to resolve most everyday affairs, those that handle to the rentability. It starts to show that organizations, far from being a rational set of actions, are places of unsound decisions, most often used for personal than community goals. The conclusion brings a new topic of discussion for organizational theory: the concept of a free agent within the organization.eng
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dc.identifier.doi10.18601/01233734.n26.03
dc.identifier.eissn2346-2175
dc.identifier.issn0123-3734
dc.identifier.urihttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/9984
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.18601/01233734.n26.03
dc.language.isospaspa
dc.publisherFacultad de Administración de Empresasspa
dc.relation.bitstreamhttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/4683/5434
dc.relation.bitstreamhttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/4683/5650
dc.relation.citationeditionNúm. 26 , Año 2015spa
dc.relation.citationendpage32
dc.relation.citationissue26spa
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dc.relation.ispartofjournalSotavento M.B.A.spa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/spa
dc.sourcehttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/view/4683spa
dc.subjectSujetospa
dc.subjectPoderspa
dc.subjectDominaciónspa
dc.subjectAgente librespa
dc.subjectSubjecteng
dc.subjectPowereng
dc.subjectDominationeng
dc.subjectFree Agenteng
dc.titleEl sujeto humano en la organizaciónspa
dc.title.translatedThe human subject in the organizationeng
dc.typeArtículo de revistaspa
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dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localJournal articleeng
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
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