Tendencias en las prácticas de reporte empresarial sobre derechos humanos en Colombia
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Resumen en español
Con base en el análisis de las tendencias en prácticas de reporte sobre derechos humanos de 60 empresas con operaciones en Colombia que elaboran sus informes utilizando la metodología de reporte de sostenibilidad G4 del Global Reporting lnitiative (GRI G4), este trabajo identifica las principales brechas, oportunidades de mejora y buenas prácticas al· respecto. Para contextualizar los datos encontrados, la investigación incluye un diagnóstico del estado del arte en este tipo de reporte, tanto en el plano internacional como en Colombia, y los debates actuales al respecto, así como un análisis de los riesgos de derechos humanos que presenta la operación de compañías en los 10 sectores económicos priorizados. A partir de los resultados de la investigación, se resaltan buenas prácticas y se formulan algunas recomendaciones para empresas, comunidades, grupos de interés y las organizaciones que promueven mejoras en la calidad del reporte corporativo en derechos humanos en el país.
Resumen en inglés
Based on an analysis of the trends in human rights reporting of 60 companies operating in Colombia that use the G4 sustainability reporting guidelines of the Global Reporting initiative (GRI G4), this thesis identifies the main gaps, opportunities for improvement and good practices in the matter. In order to contextualize the data found, the investigation includes a diagnosis of the state of the art in human rights reporting internationally and in Colombia and the current debates about this issue, as well as an analysis of the human rights risks present in the operating context of companies in the 10 economic sectors prioritized for the study. As a result of the research, some good practices could be highlighted and recommendations formulated that may be of interest to companies, communities and other stakeholders as well as organizations that aim to improve the quality of corporate reporting on human rights in the country.