Resumen en español

Esta investigación analiza desde la perspectiva de la teoría de la tradición legal, las raíces y la permanencia del artículo 123 constitucional, que protege los derechos de los trabajadores mexicanos. Este enfoque postula básicamente que el tipo de regulación laboral y de otros tipos de mercados obedece al tipo de origen legal de los países, según deriven del Common Law o del derecho francés, y que esto a su vez condiciona la evolución y el accionar de las instituciones resultantes. Nuestro análisis muestra que la instituciones laborales mexicanas como resultado de la implantación de normas de derecho civil heredadas del derecho francés vía el derecho español, establecen mayores costos de contratación y de despido que los demás países, y son muy robustas hacia las reformas que intentan flexibilizarlas con el propósito de volverlas ágiles frente a los cambios económicos de nuestra época que demandan una mayor competitividad.