Propuesta programa de gestión humana en la Industria nutricional Avicola S.A.S. - Avellano
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Resumen en español
El trabajo consiste en el desarrollo de una propuesta de un programa de gestión humana que involucra un modelo de compensación y bienestar laboral para los colaboradores, como parte del cambio organízacional propuesta a la empresa Industria Nutricional Avícola del Llano -AVELLANO. Para ello, se realizó un análisis de los colaboradores de la empresa, evidenciando, que trabajan1 con cierta desmotivación e insatisfacción laboral, lo cual que conllevaba a tener un bajo desempeño laboral y a su vez un nivel bajo de identidad con la marca y sentido de pertenencia para con la organización. Aplicando los conocimientos y experiencias impartidas en la maestría, se procedió a desarrollar el programa de gestión humana y bienestar laboral, que pudiera ayudar a acrecentar, primero la fidelizaéión de los colaboradores con la organización, la identidad, el buen desarrollo de cada uno de ellos y especialmente acrecentar la motivación de estos dentro de la organización por medio de incentivos que contribuirán de forma eficiente con el objetivo de la organización y generar un valor en cada uno de los colaboradores.
Resumen en inglés
The work consists of the development of a proposal for a human managemer program that involves a model of compesation, and work well-being for employees, as part of the organizational change proposed to the company Industria Nutricional Avícola del Llano - AVELLANO. For this, an analysis of the company's collaborators was carried out, showing that they work, with some demotivation and job dissatisfaction, which led to poor job performance and in turn a low level of identity with the brand and sense of belonging to the organization. Applying the knowledge and experiences imparted in the master's degree, I proceeded to develop the human management and labor welfare program, which could help to increase, firstly, the loyalty of the collaborators with the organization, the identity, the good development of each one of them and especially to increase their motivation within the organization through incentives that will contribute efficiently to the organization's objective and generate value in each of the collaborators.