Incidencia de la movilidad laboral en la satisfacción de los empleados públicos del Instituto Colombiano del Bienestar Familiar
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Resumen en español
Este trabajo parte de las regulaciones que, en materia de movilidad laboral aplica a los empleados públicos de carrera y, busca identificar su incidencia en el nivel de motivación, satisfacción y aspiraciones de los empleados para acceder a mejores condiciones laborales que les permitan cumplir sus expectativas profesionales, familiares, económicas y sociales. Tanto los aspectos normativos como de la conducta de los empleados de carrera, se abordan desde el enfoque de la teoría de la organización, en cuanto se propone analizar el comportamiento de los servidores públicos frente a las normas, reglas, procesos, valores y rutinas, que desarrollan el modelo de función pública y en particular lo referente a la movilidad laboral. Como metodología se llevó a cabo un estudio de caso con el personal de carrera del ICBF de la Dirección General y fas Regionales Antioquia y Bogotá, con el fin de identificar los factores que más influyen al momento de procurar cualquier tipo de movilidad laboral. De esta manera se pudo concluir, que el sistema general de carrera promueve el mérito y la estabilidad laboral del empleado para el ingreso, pero no la profesionalización y satisfacción de los servidores a través de la movilidad.
Resumen en inglés
This study is based on the regulations that, in terms of labor mobility, applies to employees of the public office career, seeks to identify their impact on the motivation level, satisfaction and aspirations of employees to access better working conditions to meet their professional, family, economic and social expectations. Both the normative parameters and the behavior of the employees of the public office career were approached from the theory of the organization, and simultaneously it was proposed to analyze the behavior of public employees in relation to the rules, processes, values and routines that develop the public function model and in particular with regard to the labor mobility. The methodology consisted in a study case; it was carried out with the staff of the General Directorate of the Colombian Family Welfare Institute (ICBF in Spanish) in Antioquia and Bogotá, in order to identify the factors that most influence the search for any type of labor mobility. In this way it can be concluded that the general career system promotes the merít and stability of the employee for salary, but not the professionalization and satisfaction of the employees through the mobility.