Análisis de la relación de los programas de capacitación frente al manejo de los residuos sólidos en la Empresa Sazona Rico de la Ciudad de Bogotá D.C.
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Resumen en español
La Gestión Humana es vista como un proceso para proveer bienestar, organización, calidad de vida laboral e integración organizacional, de ello se desprenden unos procesos como es la selección, la capacitación, la formación, el desempeño y la remuneración. La capacitación es considerada como un costo y no como una inversión que reintegra en un periodo de tiempo. La capacitación tiene como objetivo en mejorar el rendimiento de la organización mediante sus colaboradores, ya que se da el perfeccionamiento de competencias, es la educación profesional para la ocupación de una ocupación laboral; normalmente tienen objetivos de corto plazo ya que tienen que proporcionar elementos específicos y esenciales. (Pinzón Montero & Bulla Alvarado, 2018) Las capacitaciones como la gestión humana deben tener un papel elemental en las organizaciones o empresas para llevar a incentivar y desarrollar capacidades que fortalezcan a nivel competitivo y productivo según sea el sector, para ello es importante invertir y sensibilizar frente a las causas a las que se quieren impactar, la relación de la RSE y de la Gestión Humana debe ser directa y congruente en las organizaciones ya que buscan bienestar social y ambiental como eje de sostenibilidad al corto, mediano y largo plazo.
Resumen en inglés
Human Management is seen as a process to provide well-being, organization, quality of work life and organizational integration, from which processes such as selection, training, education, performance and remuneration are derived. The training is considered as a cost and not as an investment that you pay back over a period of time. The objective of the training is to improve the performance of the organization through its collaborators, since the improvement of competencies is given, it is professional education for the occupation of a work occupation; they usually have short-term objectives as they have to provide specific and essential elements. (Pinzón Montero & Bulla Alvarado, 2018) Training such as human management must have an elementary role in organizations or companies to encourage and develop capacities that strengthen at a competitive and productive level depending on the sector, for this it is important to invest and raise awareness of the causes that are want to impact, the relationship of CSR and Human Management must be direct and congruent in the organizations since they seek social and environmental well-being as an axis of sustainability in the short, medium and long term.