Incidencia del cambio de dirección en la apropiación de los valores organizacionales de la Región Administrativa y de Planeación Especial (RAP-E) de Colombia
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Resumen en español
Este proyecto de investigación aborda la incidencia del cambio de directivo en la apropiación de los valores organizacionales por parte del talento humano de una entidad pública en Colombia durante sus primeros años de constitución. Se realiza una presentación de la historia de la organización, mostrando los tres cambios de directivo que atravesó, con el propósito de conocer las transformaciones que se originaron, para ello, se aplicó encuesta a los funcionarios presentes durante todos los periodos directivos y se realizó entrevista a quienes estuvieron a cargo de la dirección ejecutiva. Dichos instrumentos de recolección de información demostraron que si se genera un grado de afectación y que para el caso analizado, el cambio de directivo generó una ruptura en la conformación y consolidación de los aspectos misionales de la Entidad, en donde se ubica la cultura organizacional y los valores. En el mismo documento, se anexa una propuesta de intervención que puede servir de guía para que la institución analizada fortalezca estos aspectos, que aunque son procesos internos, tienen gran importancia en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.
Resumen en inglés
This research projed rs an approach about the incidence of management change in the appropriation of organization values by the Human talen! section in a public entity of Colombia during its first years of constitution. We will be performed a presentalion of lhe history of the organization, showing the three executive changas that it underwent in arder to know the transformations lhal originated far this. A survey was applied to the officials lhar are present during ali management periods and an inlervrew was conducted lo lhose who were in charge of the executrve management. This collection inslrumenls of informalion showed lhal rf a degree of affectatlon is generaled and far the case analyzed, lhe change of pnnc1pal manager generated a break in lhe conformallon and consolidation of the missionary aspocts of lhe Enl1ty. Whero the organizatlonal culture and values be. Likew,se, we also attach an intervenllon propasa! that can serve as a guide far !he analyzed institutlon and strengthen thoso aspects, wh1ch allhough these are interna! processes, they have a great importance in fulfillment the ob¡ect1ves and goals of lhe organizallon.