Análisis de la calidad de vida laboral para la generación de bienestar en una empresa del sector de hidrocarburos de la ciudad de Villavicencio
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Resumen en español
En el presente estudio de investigación se centra principalmente en un aspecto muy importante en las organizaciones en donde son muy influyentes para que su estructura organizacional sea funcional y productiva, este va interrelacionado a la calidad de vida laboral. Donde es necesario tener como base la perspectiva que abarca ser verdaderamente una empresa socialmente responsable, las empresas tienen el deber de asegurar que su contribución al desarrollo sea armónica, equitativa y sostenible, lo cual solo se consigue si se es responsable con todas las partes involucradas (Vives y Vara citados por Rodriguez y Uzcategui (2007)), ya que lo que se busca es mejorar estos aspectos dentro de las empresas del sector de hidrocarburos, con el fin de fortalecer la calidad de vida laboral de los trabajadores logrando generar bienestar social a cada uno de los que conforman las empresa. Dicha concepción solo es posible si el ambiente laboral en el cual se desempeñan los empleados es positivo, conjugándose y coexistiendo tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo como ajenos a éste, pero influenciados por el mismo, siendo el ejemplo más importante la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral
Resumen en inglés
The present research study focuses mainly on a very important aspect in organizations where they are very influential so that their organizational structure is functional and productive, this is interrelated to the quality of work life. Where it is necessary to have as a basis the perspective that encompasses being truly a socially responsible company, companies have the duty to ensure that their contribution to development is harmonious, equitable and sustainable, which can only be achieved if they are responsible with all the parties involved. (Vives and Vara cited by Rodriguez and Uzcategui (2007)), since what is sought is to improve these aspects within companies in the hydrocarbon sector, in order to strengthen the quality of working life of workers, generating social welfare to each of those who make up the company. This conception is only possible if the work environment in which the employees work is positive, combining and coexisting both aspects directly related to work and outside of it, but influenced by it, the most important example being work-life balance personal and family with work