Mecanismos de protección de los trabajadores con responsabilidades familiares en Colombia
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Resumen en español
El hecho de que el ordenamiento jurídico laboral colombiano no cuente con mecanismos de protección suficientes y eficaces que les permitan a los trabajadores con responsabilidades familiares conciliar trabajo y familia, genera que los empleadores utilicen las condiciones familiares como un motivo para justificar la desafortunada practica de discriminación tanto en materia de acceso a un empleo, así como para comprometer la permanencia en el mismo, cuando el trabajador ya se encuentre en ejecución efectiva del contrato. Es por esto, que para obtener una efectiva protección de estos trabajadores con responsabilidades familiares, se necesita que el Estado cree nuevos mecanismos a nivel de política pública y a nivel legal, que les permitan a estos trabajadores adecuar de forma efectiva sus necesidades familiares con sus condiciones laborales, ya que, al lograr una conciliación entre trabajo y familia se obtendrían beneficios no solo para el trabajador individualmente considerado, sino para la empresa, y la sociedad en general.
Resumen en inglés
The fact that the Colombian labor legal system does not have sufficient and effective protection mechanisms that allow workers with family responsibilities to reconcile work and family causes employers to use family conditions as a reason to justify the unfortunate practice of discrimination. Both in terms of access to employment, as well as to compromise the permanence in it, when the worker is already in effective execution of the contract. For this reason, in order to obtain effective protection for these workers with family responsibilities, the State must create new mechanisms at the level of public policy and at the legal level, which allow these workers to effectively adapt their family needs to their conditions. Labor, since achieving reconciliation between work and family would obtain benefits not only for the worker as an individual, but for the company, and society in general.