Organizaciones que transforman personas, que transforman organizaciones

Abstract

A partir del recorrido por conceptos como el pensamiento sistémico y la ecología reconoceremos por qué podemos pensar en las organizaciones sociales como sistemas vivos. Los humanos del presente nos movemos entre organizaciones de diferentes niveles de complejidad, siendo la organización laboral aquella que demanda más tiempo y dedicación. Cuando la organización laboral toma una decisión de transformación de su estrategia, declarándose a sí misma un sistema u organización viva, y fundamenta sus acciones en principios ecológicos y en un propósito superior, necesita de transformaciones profundas, no solo técnicas y profesionales, en cada una de las personas que hacen parte de ella. Esta intención de transformación organizacional genera emociones y situaciones en las personas por que los límites entre lo laboral, lo personal y lo familiar tienden a superponerse o disolverse. Este trabajo de grado reflexiona desde las propuestas de un liderazgo para el cuidado de la vida, la flexibilidad estructural, la consciencia sistémica y la incorporación de la biosistémica en las organizaciones laborales como mecanismos para el auto reconocimiento y la construcción del balance y la armonía. Adicionalmente presenta la propuesta de investigación acción transdisciplinar de la Maestría Transdisciplinaria en Sistemas de Vida Sostenibles que se fundamenta en la Ecología de Saberes y en la construcción del conocimiento solidario.

From the journey through concepts such as systemic thinking and ecology we will recognize why we can think of social organizations as living systems. The humans of the present move between organizations of different levels of complexity, with the labor organization being the one that demands the most time and dedication. When the labor organization makes a decision to transform its strategy, declaring itself a living system or organization, and bases its actions on ecological principles and a higher purpose, it needs profound transformations, not just techniques and professionals, in each of the people who are part of it. This intention of organizational transformation generates emotions and situations in people because the boundaries between the work, the personal and the familiar tend to overlap or dissolve. This undergraduate work reflects from the proposals of leadership for the care of life, structural flexibility, systemic awareness and the incorporation of biosystemics in labor organizations as mechanisms for self-recognition and the construction of balance and harmony. In addition, it presents the research proposal transdisciplinary action of the Transdisciplinary Master's Degree in Sustainable Living Systems that is based on the Ecology of Knowledge and the construction of solidarity knowledge.