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Title: Análisis de la implementación de la política de trabajo decente y digno en Bogotá 2015-2017
Authors: Casagua Bonilla, Germán
Castro Cáceres, Rubén Darío
Advisor: Arcos Palma, Óscar Hernán
Subjects: Política de pleno empleo - Bogotá (Colombia)
Política sobre mano de obra - Bogotá (Colombia)
Política pública - Bogotá (Colombia)
Keywords: Política Pública de Empleo
Top-down
Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito
Trabajo decente y digno
Issue Date: 2020
Publisher: Universidad Externado de Colombia
Abstract (Spanish): El objetivo de la investigación se orientó al análisis de la implementación de la Política de Trabajo Decente y Digno en Bogotá, a través de la Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo en Bogotá -APGCEB-, entidad que tiene la finalidad de contribuir a organizar el mercado laboral de la Capital, articulando necesidades de empleo digno de los trabajadores con necesidades de contratación de personal idóneo por parte de los empresarios. El análisis corresponde al periodo 2015-2017, para cuyo efecto se estructuró sobre elementos teóricos del modelo Top-Down. Los resultados del análisis indican que, en la implementación de la Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito, se cumplieron tres de las variables o condiciones del modelo Top-Down: marco legal al cual se ajustaron las decisiones de política y la actuación de la Agencia; objetivos claros y coherentes; y la relación causal que justificó la implementación.
The objective of the research was oriented to the analysis of the implementation of the Decent and Dignified Work Policy in Bogotá, through the Public Agency for Management and Employment Placement in Bogotá -APGCEB-, an entity that has the purpose of helping to organize the labor market of the Capital, articulating the needs of decent employment of workers with the needs of hiring suitable personnel by employers. The analysis corresponds to the period 2015-2017, for which purpose it was structured on theoretical elements of the Top-Down model. The results of the analysis indicate that, in the implementation of the District's Public Employment Management and Placement Agency, three conditions or variables of the Top-Down model were met, which are: legal framework to which policy decisions and actions were adjusted from the agency; clear and consistent objectives and the causal relationship that justified the implementation.
URI: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/3491
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