Prácticas de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en el contexto laboral de empresas privadas de la cuidad de Bogotá
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Resumen en español
El objetivo principal de la presente investigación es comprender los procesos de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en dieciséis empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá, con el fin de contribuir al fortalecimiento de las políticas de inclusión laboral, a partir de un análisis de hechos concretos que permitan dimensionar y definir los aspectos que deben ser mejorados. Se utilizó como técnica la entrevista semi-estructurada, tomando como referencia tres voces: la persona en condición de discapacidad, un familiar y su jefe inmediato. Las categorías de información fueron las siguientes: características del proceso de inclusión laboral, barreras de entrada, beneficios de contratación de personas en condición de discapacidad y condiciones del lugar de trabajo. A nivel conceptual y teórico, en el marco de la psicología de la complejidad, se incluyó el modelo social de discapacidad y los procesos de inclusión en la ciudad de Bogotá. La principal conclusión, es que se están generando grandes avances en los procesos de inclusión laboral en empresas del sector privado en la ciudad de Bogotá, que han comenzado a trabajar en múltiples redes de apoyo, con el fin de aprovechar las fortalezas de las personas en condición de discapacidad.
Resumen en inglés
The main objective of this research is to understand the processes of labor inclusion of people on disability strengthening policies labor inclusion, from a analysis of concrete facts that allow sizing and define the aspects that should be improved.Particularly, the technique used was semi-structured interview, with reference to the voices of people on disability status, their families and their immediate supervisor. The following categories are included: characteristics of the process of labor inclusion, barriers to entry, benefits of hiring people on disability status and conditions of the workplace. At the conceptual and theoretical level, in the framework of the psychology of complexity, is included the social model of disability and inclusion processes in the city of Bogota. The main conclusion is that there are great advances in the processes of labor inclusion in private sector companies in the city of Bogota, which have started to work on multiple support networks in order to leverage the strengths of people in condition disability.