¿Una política para la mujer o una mujer de política? : trayectorias laborales de mujeres jefas de hogar monoparental en relación a la Política Pública de Mujer y Equidad de Género en Bogotá
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Resumen en español
Hablar de la cuestión económica de las mujeres jefas de hogar monoparental conlleva a comprender la realidad social en la que se encuentran inmersas, no solo porque el trabajo de las mujeres se considera trabajo secundario, sino porque existe una considerable desigualdad en tanto aspectos laborales, acceso al trabajo, competitividad laboral a partir de la disponibilidad de tiempo dispuesto para ello, nivel de estudios, cuestión salarial, horario laboral, gasto económico y gestión de la economía doméstica comprendida desde responsabilidades económicas y principal entrada económica del hogar, socialización y crianza, autocuidado, tiempo libre, entre otras. La asignación del rol domestico a la mujer como rol principal, y rol de proveedora como secundario a partir de consecuencias del contexto familiar, político y social repercuten en la idea que se tiene de la mujer, su capacidad de decisión, de independencia, autonomía y de participación política dentro del ejercicio de su ciudadanía. Por otra parte, atendiendo a los retos y barreras a las que se enfrentan las mujeres en cuanto al acceso al mercado laboral, los tipos de trabajo, etc., se ven relacionados con las políticas públicas que se desarrollan en la medida en la que estas son determinantes en el campo político, económico y social. Así, hay un determinante en relación a los tipos de trabajos dispuestos para las mujeres, construyendo así un tipo de economía, que conlleva entonces a una reproducción de roles de género. En este sentido, las posibilidades laborales se ven reducidas, en su mayoría, al ámbito privado, actuando así como una forma expresa de reproducción de roles de género. Las relaciones de género que se entretejen en el ámbito laboral colombiano son determinantes para la participación de las mujeres en el mismo, es pues que reconocer las necesidades, dificultades y capacidades de las mujeres jefas de hogar monoparental para acceder al campo laboral en la ciudad de Bogotá cobran relevancia en el sentido de que se evidencia cierta disposición e influencia en el proceso de vinculación y promoción de estrategias de educación y ofertas laborales promocionadas por las Casas de Igualdad de Oportunidades para la mujer en el marco del ejercicio de la Política Pública distrital de Mujer y Equidad de Género. Es pues importante reconocer las trayectorias laborales a partir de esta gestión en relación a la reproducción de roles de género en los procesos de promoción y socialización de los espacios laborales y educativos para acceder al trabajo en la ciudad de Bogotá.
Resumen en inglés
Talking about the economic issue of women heads of single-parent households leads to understanding the social reality in which they are immersed, not only because women's work is considered secondary work, but also because there is considerable inequality in both labor and access aspects. to work, labor competitiveness based on the availability of time available for it, educational level, salary question, working hours, economic spending and management of the domestic economy, ranging from economic responsibilities and main economic entrance to the home, socialization and upbringing, self-care , free time, among others. The assignment of the domestic role to women as the main role, and the role of provider as a secondary one based on the consequences of the family, political and social context, affects the idea that women have, their decision-making capacity, independence, autonomy and of political participation within the exercise of their citizenship. On the other hand, considering the challenges and barriers that women face in terms of access to the labor market, types of work, etc., they are related to public policies that are developed to the extent that these they are decisive in the political, economic and social fields. Thus, there is a determinant in relation to the types of jobs available to women, thus building a type of economy, which then leads to a reproduction of gender roles. In this sense, employment opportunities are mostly reduced to the private sphere, thus acting as an express way of reproducing gender roles. The gender relations that are interwoven in the Colombian workplace are decisive for the participation of women in it, so it is to recognize the needs, difficulties and capacities of women heads of single-parent households to access the labor field in the city of Bogotá become relevant in the sense that a certain disposition and influence is evident in the process of linking and promoting education strategies and job offers promoted by the Equal Opportunity Houses for women in the framework of the exercise of the District Public Policy of Women and Gender Equity. It is therefore important to recognize the work trajectories from this management in relation to the reproduction of gender roles in the processes of promotion and socialization of work and educational spaces to access work in Bogotá.