Title: Sistema de gestión de equidad de género para clubes profesionales de fútbol, una solución a las inequidades salariales y comerciales del fútbol femenino colombiano
Authors: Gil Holguín, Carolina María
Advisor: Van Boxtel, Nicole
Subjects: Fútbol femenino - Colombia
Mujeres futbolistas - Colombia
Discriminación sexual contra la mujer
Equidad de género
Keywords: Discriminación
Equidad de género
Derechos humanos
Clubes deportivos
Issue Date: 2019
Publisher: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019
Abstract (Spanish): Las mujeres que juegan fútbol en Colombia, han sido históricamente discriminadas y hoy en día los Clubes profesionales no les garantizan aún, sus derechos salariales y comerciales en igualdad de condiciones que los jugadores que integran los equipos masculinos. Esta discriminación se basa en múltiples estereotipos que desconocen sus capacidades y talentos como profesionales del deporte y que les impiden acceder plenamente a sus garantías laborales, vulnerando con ello normas colombianas e internacionales de derechos humanos que tutelan la equidad de género. Es por esa razón que el presente texto tiene como fin identificar las medidas que pueden adoptar los clubes profesionales mediante un Sistema de Gestión de Equidad de Género para solucionar las inequidades salariales y comerciales en el fútbol femenino a partir de una interpretación sistemática de estos instrumentos nacionales y globales.
Abstract: Women who play football in Colombia have historically been discriminated against and nowadays professional clubs do not guarantee their salary and commercial rights on an equal footing as the players that make up the men's teams. This discrimination is based on multiple stereotypes that ignore their abilities and talents as sports professionals and that prevent them from fully accessing their labor guarantees, thereby violating Colombian and international human rights standards that protect gender equity. lt is far this reason that the present text aims to identify the measures that professional clubs can adopt through a Gender Equity Management System to solve wage and commercial inequalities in women's soccer based on a systematic interpretation of these national and global instruments.
Description: 77 páginas
URI: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/2159
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