El fuero sindical y la garantía de no discriminación de los directivos sindicales vinculados mediante contrato de trabajo a término fijo
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Resumen en inglés
Is there effective protection against possible discrimination in the disengagement of the union leaders hired on a fixed term? This question leads us to the following question: Is there any violation in the right to organize when the employment relationship with a worker (union leader) is terminated due to the expiration of the time agreed in the contract, without the need for prior judicial qualification? These concerns highlight the contradiction between internal regulations and the interpretation made by the judges of the republic in jurisprudence, as well as the development of lnternational Labor Standards, especially those that deal with Labor Human Rights and are part of the Constitutionality block. From there, it is necessary to harmonize jurisprudence and internal regulations that protect union leaders hired on a fixed term with constitutional principles and International Labor Standards, so that the requirement of prior judicial qualification becomes essential when An employer intends to terminate or not renew the employment relationship he has with a paid and linked worker through a fixed term contract, in order to determine whether or not there was discrimination in termination or non-renewal of the contract.
Resumen en español
¿Hay protección efectiva frente a la eventual discriminación en la desvinculación de los dirigentes sindicales contratados a término fijo? Tal interrogante nos conduce a la siguiente pregunta ¿Se vulnera el derecho de sindicación cuanto se termina la relación laboral con un trabajador aforado por la expiración del tiempo pactado en el contrato, sin necesidad de previa calificación judicial? Estas inquietudes ponen de manifiesto la contradicción entre la normatividad interna y la interpretación que hacen los jueces de la república en la jurisprudencia, así como el desarrollo de las Normas Internacionales del Trabajo, en especial las que versan sobre Derechos Humanos laborales y hacen parte del Bloque de Constitucionalidad. A partir de ahí, se hace necesario armonizar la jurisprudencia y la normatividad interna que protege a los dirigentes sindicales contratados a término fijo con los principios constitucionales y las Normas Internacionales del Trabajo, de forma que se haga imprescindible la exigencia de la calificación judicial previa cuando un empleador pretenda terminar o no renovar la relación laboral que tiene con un trabajador aforado y vinculado a través ele un contrato termino fijo, a fin de determinar si hubo o no, discriminación en la terminación o la no renovación del contrato.