Title: La gerencia pública y el sistema de mérito en el empleo público en Colombia
Authors: Sánchez Vargas, Nely
Advisor: Calderón Ramírez, Manuel Augusto
Keywords: Administración pública - Colombia
Función pública - Colombia
Gerencia
Mérito
Meritocracia
Gestión
Empleo
Issue Date: 2019
Publisher: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019
Abstract (Spanish): La investigación analiza el régimen del empleo público en Colombia, el contexto actual en el que se encuentra, el desarrollo del principio del mérito y los problemas a los que se enfrenta, haciendo énfasis en los empleos de naturaleza gerencial, a los que se accede a través de un sistema de selección por meritocracia que, dadas sus condiciones especiales en la fase de ingreso, se diferencian de los otros procesos meritocráticos empleados en otras categorías de empleo público. La investigación aborda el análisis ele la nueva gestión pública, que busca entre otros aspectos que los asuntos públicos se gestionen con eficiencia. obteniendo los mejores resultados en el actuar de la administración pública. garantizando el derecho a la información, la participación ciudadana y la transparencia en el manejo de los recursos. mediante la introducción de fórmulas que logren flexibilizar a la administración, con la finalidad de generar mayor confianza en las instituciones del Estado. Dentro de este actuar. las administraciones han pretendido vincular a los cargos directivos (gerentes públicos) a las personas más idóneas, a través ele un sistema de meritocracia que generan unas consecuencias para la administración que desea proveer el cargo; al aspirante del cargo y al gerente provisto.
Abstract: The research analyzes the public ernployment regime in Colombia, the crnTent context in which it finds itself, the development of the merit principle and the problems it faces, with an emphasis on managerial jobs, which are accessed through a system of selection by meritocracy, which, given their special conditions in the entry phase, are differentiated from the other meritocratic processes used in other categories of public employment. The research adclresses the analysis of tbe new public management which seeks among other things that public affairs are managed efficiently, obtaining the best results in the actions of the public administration, guaranteeing the right to inormation, citizen participation and transparency in the management of resources, through the introduction of formulas that manage to make the administration more flexible, in order to generate greater confidence in State institutions. Within this action, the administrations have tried to link the managerial positions (public managers) to the most suitable people, through a system of meritocracy that generates consequences for the administration that wishes to provide the position; the applicant for the position and the manager provided.
Description: 107 páginas
URI: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1806
Appears in Collections:JIA. Trabajos de Grado - Maestría en Gobierno y Políticas Públicas



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