Title: Clima organizacional y satisfacción laboral del trabajador en la empresa Minería Texas Colombia
Authors: Wilches Rubio, Niny Janneth
Keywords: Satisfacción en el trabajo
Clima organizacional
Clima organizacional
Satisfacción laboral
Motivación e incentivos
Liderazgo
Convivencia y relaciones
Issue Date: Dec-2018
Publisher: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018
Abstract (Spanish): Teóricamente se pudo determinar que el clima organizacional analiza fenómenos que ocurren de manera global en la empresa, dando una perspectiva de la atmósfera de la compañía. La presente investigación permitió comprender el clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores. Se identificó el comportamiento de las variables como el estilo de liderazgo, la toma de decisiones, la retroalimentación de la cual debe apropiarse en los todos los niveles estratégicos y su atribución en el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Minería Texas Colombia. La presente investigación se realizó bajo un enfoque mixto se utilizaron técnicas tanto de la metodología cuantitativa como cualitativa. Se trabajó desde una perspectiva en la que se obtuvo validez de la revisión de aspectos como las percepciones y opiniones del trabajador. El plan de mejoramiento se enfocó en el diseño de políticas y programas que involucran al trabajador y la organización promoviendo una cultura basada en los valores corporativos y por ende fortaleciendo el programa de responsabilidad empresarial.
Abstract: Theoretically it could be determined that the climate organizational analyses phenomena occurring globally in the company, giving a view of the atmosphere of the company. This research allowed to understand the organizational climate and its impact on job satisfaction of workers. The behavior of the variables was identified as the style ofleaders hip, decision making the feedback which mus take over all strategic levels and itsatti ution in the organizational climate and job satisfaction of enployees of the company mining Texas Colombia. This research was conducted under a mixed approach were used techniques both of quantitative and qualitative methodology. He worked from a perspective in which validity of the revision of aspects such as the perceptions and opinions of the worker was obtained improvement plan focused on the design of policies and programmes lhat involve to the worker and the organization to promete a culture based on corporate values and thus strengthening corporate responsibility program.
Description: 128 páginas y anexos
URI: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1521
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