La calidad de vida laboral como estrategia de mejora en Industrias P.A.B.
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
LA Referencia Stats
Autores
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
Las pymes (pequeñas y medianas empresas) son un eslabón importante en las economías de los países en desarrollo. Sin embargo, la principal demanda de trabajo es mano de obra no calificada, por lo que calidad de los trabajos es precaria, carente de estabilidad, seguridad, formación y capacitación. En el caso colombiano, las pymes no logran sobrevivir a largo plazo, dada su informalidad en los procesos y la organización en general, que no permite una apertura a la mejora continua, promoviendo inestabilidad e informalidad laboral. Estas características se evidencian en el sector de la construcción, un ejemplo de ello es Industrias P.A.B, una pyme bogotana que se encarga de la fabricación y distribución de productos de construcción e industriales, en la cual se reflejan la mayoría de particularidades en las condiciones laborales que no favorecen la Calidad de Vida Laboral - CVL.
Resumen en inglés
SMEs (small and medium enterprises) are an important link in the economies ofdeveloping countries. However, the main demand for work is unskilled labor, which is why job quality is precarious, lacking stability, security, training and training. In the Colombian case, SMEs do not manage to survive in the long term, given their informality in the processes and the organization in general, which does not allow an opening to continuous improvement, promoting instability and labor informality. These characteristics are evident in the construction sector, an example of this is Industrias PAB, a Bogota SME that is responsible for the manufacture and distribution of construction and industrial products, which reflects most of particularities in working conditions that do not favor the Quality of Work Life -CVL.