Title: Propuesta de modelo de empresa familiarmente responsable como estrategia para el mejoramiento de la calidad de vida y disminución de la rotación del personal en el área de enfermería en el Hospital Simón Bolívar
Authors: López Jiménez, Lubia
Keywords: Calidad de vida en el trabajo
Cambio de empleo
Trabajo y familia
Bienestar laboral
Empresa familiarmente responsable
Calidad de vida laboral
Desarrollo humano
Conciliación vida familiar y laboral
Issue Date: 2018
Publisher: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018
Abstract (Spanish): Los avances en las dinámicas empresariales exigen cada vez más una mayor flexibilidad en las condiciones laborales como estrategia de retención del personal. Hoy por hoy nos vemos enfrentados a una multiplicidad de tareas tanto en el espacio laboral, como en el personal y familiar; estas exigencias han hecho que se aborde como tema de importancia el reconocimiento a la persona integral en cada uno de sus contextos y no solo como empleado o integrante de ámbito personal o familiar, esto como estrategia para el logro de un equilibrio entre los mismos. El presente trabajo de tesis busca aportar una propuesta que favorezca ta mejora del bienestar y la calidad de vida de los trabajadores del área asistencial de enfermería del Hospital Simón Bolívar que pueda llegar a ser modelo para cualquier entidad del sector salud que tenga como parte de su filosofía el bienestar y calidad de vida de sus empleados. Se establecen estrategias para el logro de la conciliación entre el trabajo y la vida familiar basados en el modelo de Empresa Familiarmente Responsable basado en la norma EFR1000 como herramienta para las organizaciones que promueven mejoras en la calidad de vida y el bienestar de los empleados.
Abstract: Advances in business dynamics increasingly demand greater ftexibility in working conditions as a strategy for employee retention. Today we are faced with a multiplicity of tasks both in the workplace, as in the personal and family; These demands have made the recognition of the integral person in each of their contexts and not only as an employee or member of a personal or family sphere, as a strategy for achieving a balance between them. The present thesis work. seeks to contribute a proposal that favors the improvement of the welfare and the quality of life of the workers of the nursing care area of the Simón Bolívar Hospital that can become a model for any entity of the health sector that has as part of its philosophy the welfare and quality of life of its employees. Strategies are established to achieve the reconciliation between worlc and family life based on the Family Responsible Company model based on the EFR1000 standard as a tool for organizations that promote improvements in the quality of life and the welfare of employees.
Description: 154 páginas y anexos
URI: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1494
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