ABBAA. Trabajos de Grado - Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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Propuesta de un plan de incentivos diferenciado por las generaciones baby boomers, X y millennials para el Fondo Nacional de Garantías (FNG)
(Universidad Externado de ColombiaMaestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de EmpresasBogotá, 2017)La presentación investigación se centra en la creación de una propuesta de un plan de incentivos diferenciado por generaciones para el Fondo Nacional de Garantías, apoyándose en la importancia que tiene mantener a los ... -
La comunicación organizacional como parte de la estrategia corporativa de Azteca Telecomunicaciones Colombia
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-08-08)El verdadero éxito de una organización no radica únicamente en factores diferenciales tales como: la liquidez económica, la innovación de sus productos o servicios, la estrategia con la que compite en el mercado o la ... -
¿Por qué se pierde el conocimiento en las empresas? Gestión del conocimiento para el negocio de deportes - Compensar
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017)Knowledge is the most intangible value for ali organizations and, therefore, it's essential to have a strategy and a clear model in order to perform. This assignment is looking to define a model of Knowledge Management for ... -
Propuesta de responsabilidad social empresarial desde y para el área de gestión humana en Farma de Colombia
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-09-29)En vista de que en FARMA DE COLOMBIA no está definido un Programa de Responsabilidad Social Empresarial, se ha identificado la necesidad de crearlo desde el Área de Gestión Humana para los colaboradores de la compañía; En ... -
Construcción de un instrumento para evaluar el clima organizacional en empresas sociales del estado del sector salud, baja complejidad, del Departamento de Boyacá
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2016-09)En el proyecto se construyó y adaptó un instrumento de clima organizacional para las Empresas Sociales del Estado del Sector Salud, Baja Complejidad del departamento de Boyacá, un instrumento puntual y con características ... -
Análisis del sistema de educación militar para oficiales y suboficiales del ejército nacional, desde la escuela de armas y servicios, a la transformación del ejército en el contexto del postconflicto
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-09)En este trabajo se analiza el sistema de educación militar de los oficiales y suboficiales del Ejército Nacional, desde la Escuela de Armas y Servicios, basado en la importancia que tiene la nueva transformación del Ejército ... -
Diseño de una guía para aplicar el cambio organizacional en la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el decreto 1072 del 2015
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-07)Las empresas en su afán de modernizarse y de estar a la vanguardia de las nuevas tendencias administrativas han incursionado en un sinnúmero de proyectos organizacionales que faciliten la gestión y las vuelvan más competitivas. ... -
Construyendo una herramienta para evaluar competencias en ATP Ingeniería S.A.S.
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-05-31)Partiendo de la planeación estratégica de la Compañía realizada a través deI Balance Scored Card y de su estructura organizacional, este trabajo de grado propone y construye una herramienta de evaluación por competencias, ... -
El sello de equidad laboral Equipares como estrategia de RSE asociado a la igualdad de género en organizaciones colombianas: Análisis desde una perspectiva cultural
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-09-11)La presente investigación, tiene como objetivo visualizar la reciente relevancia dada por eI gobierno nacional de Colombia a la igualdad de género en el ámbito laboral. Este concepto se establece como un principio ... -
Caracterización de la cultura organizacional de los departamentos CEDE 4 y CEDE 6 de la jefatura estado mayor de planeación y políticas del ejército nacional de Colombia.
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-11-03)La cultura organizacional se considera el elemento característico de las organizaciones contemporáneas, aunque es un factor que está presente desde el nacimiento de las instituciones. La cultura castrense es el fundamento ... -
Análisis de los Millennials en las organizaciones. Una revisión bibliográfica.
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-11-18)Consiste en un análisis sobre que son las generaciones, donde se generó el término y la evolución que ha tenido en nuestros tiempos, como la generación más reciente de los Millennials ha venido cambiando las reglas en las ... -
Inclusión laboral de personas en condición de discapacidad física en el sector servicios: Call centers
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-03-02)The main objective of the present work was to evaluate the understanding of meanings about the most significant aspects of employment inclusion and employability considered by some employees in the service sector, in ... -
Diseño de una propuesta de intervención para el manejo del estrés en el área de centro de control de la compañía Consorcio Express
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2016-12)The present work is done in order to cover the issue of work stress important for working life in humans, thinking about their well-being and satisfaction, since this issue is affecting the quality of life of employees in ... -
Aplicación de los procesos de gestión humana a la cadena de valor de SELCOMP Ingeniería S.A.S.
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2016)Este proyecto de investigación establece un diagnóstico y una propuesta de mejora sobre el funcionamiento de los procesos de gestión humana aplicados a la cadena de valor de Selcomp lngenieria S.A.S. lnicialmente exponemos ... -
Propuesta de intervención de la cultura organizacional en la Clínica Gestión Salud SAS en la ciudad de Cartagena
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2016-09)The Or anizational culture is the model in which or anizational values and principles are communicated or became reality through everyday ways of doing things within the company, supported by the style if leadership; is ... -
Propuesta de modelo de gestión humana para montajes S.A.S
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2016.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2016-12)The colombian industrial environment sets a variety of operational and administrative problems, specially on PYME, such problems require attention and implementation of organizational management procedures that allow them ... -
Modelo de gestión humana por competencias para STORK Technical Services
(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.Maestría en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalFacultad de Administración de Empresas, 2017-01-27)El presente documento propone la implementación de un modelo de gestión humana por competencias que se adapte a las particularidades de STORK Technical Services, requiriendo satisfacer las necesidades de la casa matriz ...