El acoso laboral: un impacto más allá de lo laboral en los trabajadores de la ciudad de Bogotá
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Resumen en español
El acoso laboral es un fenómeno que se ha hecho más visible desde la reglamentación de la Ley 1010 de 2006 en Colombia puesto que le abrió la puerta a los trabajadores de identificar conductas normalizadas que consistían en una violación de derechos laborales. Este permea las relaciones laborales produciendo posibles afectaciones para la salud de los trabajadores en aspectos tanto físicos, psicológicos y sociales; estos últimos, en el sentido de que este fenómeno no afecta solamente al trabajador acosado sino a todo su círculo más cercano, amigos y familiares. El acoso laboral como riesgo psicosocial tiene diferentes formas de interpretación y de evidenciarlo, aunque tiene características que permiten identificarlo como lo son los comportamientos que se perciben y lo que causa en el trabajador acosado. Es imprescindible preguntarse de qué manera en los diferentes sectores este riesgo impacta a los trabajadores a nivel personal y laboral. El acoso laboral se ha estudiado como un fenómeno alejado de los riesgos psicosociales lo que ha impedido el análisis de los efectos que este produce a nivel emocional, físico y psíquico en los trabajadores que lo sufren.
Resumen en ingles
Workplace harassment or Mobbing is a phenomenon that has become more visible since the regulation of Law 1010 of 2006 in Colombia since it opened the door for workers to identify normalised behaviours that consisted of a violation of labour rights. It permeates labour relations producing possible affectations for the health of workers in physical, psychological and social aspects; the latter, in the sense that this phenomenon does not only affect the harassed worker but also his or her closest circle, friends and family. Mobbing as a psychosocial risk has different ways of interpretation and of showing it, although it has characteristics that allow it to be identified, such as the behaviours that are perceived and what it causes in the bullied worker. It is essential to ask how in the different sectors this risk impacts workers at a personal and work level. Harassment at work has been studied as a phenomenon far removed from psychosocial risks, which has prevented the analysis of the effects that it produces at an emotional, physical and psychological level in the workers who suffer it.