El fuero circunstancial de los trabajadores que desempeñan cargos “de dirección, de confianza o de manejo” en el ordenamiento jurídico colombiano actual
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Resumen en español
Las personas trabajadoras que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo (DCM) han sido excluidas de la protección foral circunstancial, según la postura mayoritaria de la Sala Laboral (SL) de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) en Colombia; pese a que el Decreto 2351 de 1965, “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”, no contempló dicha exclusión. En este trabajo, son abordadas las implicaciones en los derechos de asociación sindical, negociación colectiva e igualdad de quienes desempeñan cargos de esta naturaleza y son excluidos, por vía judicial, de la protección legal de no ser despedidos sin justa causa, durante el conflicto colectivo de trabajo. Para el efecto, se analizan los derechos en tensión, a partir de la Normativa Internacional del Trabajo (NIT), y se aplica, a la jurisprudencia de la SL de la CSJ, el test de razonabilidad y el juicio integrado de igualdad.
Resumen en inglés
Employees with management, supervisory and confidential positions (DMC for its acronyms in Spanish) have been excluded from circumstantial statutory protection, according to the majority's stance of labor chamber (LC) from the Supreme Court of Justice (SCJ) in Colombia; despite the fact the Decree 2351 of 1965, "whereby some reforms are made to the Substantive Labor Code", it did not consider that exclusion. The implications in trade union rights, collective bargaining and equality of those who hold such positions and are excluded, by judicial proceedings, from the legal protection of not being dismissed without just cause, during the collective labour dispute are addressed in this paper. For this purpose, the rights in tension are analyzed, based on International labor standards (ILS), the reasonableness test and the integrated equality trial are applied to the jurisprudence of the CL of the SCJ.