Influencia de los factores motivacionales en la calidad de vida laboral de los trabajadores del Hospital San Rafael Nivel II de San Juan del Cesar, La Guajira
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
La necesidad del estudio de los factores motivacionales y su influencia en la calidad de vida laboral en los trabajadores de la planta administrativa de E.S.E. Hospital San Rafael nivel II, surge en principio para fortalecer factores intrínsecos que motiven al trabajador a tener un buen desempeño y mejorar su calidad de vida laboral, debido a que si estos se sienten motivados, en gran medida el cliente externo estará motivado ya que percibirán el esfuerzo del personal de la entidad. Es trascendental para el desarrollo de estas disciplinas puesto que permitirá obtener una comprensión de cómo los trabajadores participan en las decisiones que diseñan su vida en el trabajo, teniendo en cuenta la motivación y satisfacción de sus necesidades. Elementos que inciden en las funciones del trabajador en cuanto al rol que desempeña. Con esta investigación se busca identificar los factores motivacionales que influyen en la calidad de vida laboral y así mismo analizar en comportamiento laboral respecto al compromiso con las responsabilidades de los trabajadores y el ambiente de trabajo, buscando un mejoramiento continuo que genere mayor compromiso y satisfacción social en todo el personal. Con el fin de fortalecer el área administrativa y la productividad de la organización.
Resumen en ingles
The need to study the motivational factors and their influence on the quality of work life in the workers of the administrative plant of ESE Hospital San Rafael Nivel II, arises in principle to strengthen intrinsic factors that motivate the worker to have a good performance and improve their quality on work life, because if they feel motivated, lo a large extent the external client will be motivated since they will perceive the effort of entity’s staff. It is transcendental for the growth of these disciplines since it will allow to obtain an understanding of how workers participate in the decisions that design their life at work, taking into account the motivation and satisfaction of their needs. Elements that affect the functions of the worker in terms of the role he plays. This research seeks to identify the motivational factors that influence the quality of work life and also analyze the work behavior regarding the commitment and social satisfaction in all staff. In order to strengthen the administrative area and the productivity of the organization.