Por una cultura de creatividad e innovación en la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E.
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Resumen en español
Se busca con el presente trabajo de investigación diseñar, Implementar, desarrollar y hacer seguimiento a una Circular de Gerencia que permita gestionar un cambio organizacional consistente en abrir espacios de dialogo en los que se incentive el desarrollo de proyectos creativos e innovadores en todas las dependencias de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. Para lograr lo anterior, se pretende implementar un cambio cultural en el que los colaboradores de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. acepten la creatividad y la innovación como herramientas totalmente válidas para enfrentar los retos y obstáculos institucionales y se gestione el cambio con los siguientes objetivos específicos: • Crear el ambiente adecuado para sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de la Creatividad y la Innovación en el sector público. • Facilitar espacios de dialogo que permitan desarrollar la creatividad y la innovación en la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. • Optimizar los recursos de la entidad haciendo uso de la creatividad y la innovación para el logro de los objetivos institucionales. • Impactar positivamente el servicio al usuario y a la comunidad gracias al desarrollo de proyectos innovadores.
Resumen
The present research work seeks to design, implement, develop and follow up on a Management Circular that allows managing an organizational change consisting of opening spaces for dialogue in which the development of creative and innovative projects is encouraged in all dependencies of the Integrated Subnet of Health Services South. To achieve the above, it is intended to implement a cultural change in which the collaborators of the Integrated Subnet of Health Services South accept creativity and innovation as fully valid tools to face institutional challenges and obstacles and manage change with the following specific objectives: • Create the right environment to sensitize employees about the importance of Creativity and Innovation in state companies. • Facilitate spaces for dialogue that allow the development of creativity and innovation in the Integrated Subnet of Health Services South. • Optimize the entity's resources by making use of creativity and innovation to achieve institutional objectives. • Positively impact the service to the user and the community thanks to the development of innovative projects.