Las nuevas interacciones de las agencias de empleo a partir de los cambios institucionales realizados por el estado a la política del servicio público de empleo
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Resumen en español
En este estudio se analiza de qué manera los arreglos institucionales incorporados por el Estado colombiano, a partir del año 2013, a la Política del Servicio Público de Empleo, impactaron en la interacción de las agencias de empleo en la ciudad de Bogotá, principalmente. Las agencias de gestión y colocación son el objeto de estudio, porque son el principal actor que materializa la política de intermediación laboral. La investigación pretende demostrar que los ajustes institucionales realizados a la política de intermediación laboral, a partir de la expedición de la Ley 1636, incidieron en el relacionamiento de las agencias de empleo, porque generaron una serie de incentives y restricciones que favorecieron conductas de cooperación y coordinación entre ellas; para su desarrollo se acude al enfoque teórico neoinstitucional y se usa el modelo de estudio denominado Marco de Análisis y Desarrollo Institucional. Las conclusiones más importantes del estudio se enmarcan en tres aspectos: i) El cambio de la Política de intermediación laboral a partir del año 2013; ii) Las nuevas relaciones de interacción que se dan entre las agencias de intermediación laboral; iii) Los beneficios generados para los usuarios finales del servicio de intermediación laboral.
Resumen en inglés
This research analyzes how the institutional arrangements, incorporated by the Colombian State in 2013 to the Public Employment Service Policy, impacted the interaction of employment agencies in Bogota, Colombia. Management and placement agencies are the subject matter, as they play a main role in actualizing the labour intermediation policy. The investigation focusses on demonstrating that the institutional adjustments made to the labour intermediation policy, in the Law 1636, influenced the relationship of the employment agencies.This is because they generated a group of incentives and restrictions that favoured cooperation and coordination among them. In order to be developed, the new institutional theoretical approach is used and the research model named the Institutional Analysis and Development Framework. The main conclusions of the investigation are highlighted as follows: i). The change in the Labour Intermediation Policy in 2013. Ii). The new interaction relationships that occurred among labor intermediation agencies. Iii) The benefits achieved for the end users of the labour intermediation service.