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Incidencias de la desvinculación laboral en la transferencia del conocimiento en la dirección mejoramiento calidad de vida de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá

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dc.contributor.advisorSánchez, Juan de Jesús
dc.contributor.authorRamírez Calderón, Lida Johana
dc.date.accessioned2022-03-03T21:20:25Z
dc.date.available2022-03-03T21:20:25Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación consiste en estudiar la incidencia de los procesos de desvinculación laboral en la transferencia del conocimiento que se llevan a cabo en la Empresa de acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP, específicamente en la Dirección de Mejoramiento Calidad de Vida, de manera que a partir de este estudio se pretende potencializar los procesos internos de gestión del conocimiento logrando garantizar la conservación del mismo, adquirido a través de capacitaciones, manuales de procedimiento, instructivos, inducciones, entre otros; que faciliten el incremento de los niveles de satisfacción del trabajador y así mismo lograr contribuir al cumplimiento de metas organizacionales. Para el desarrollo de esta investigación se realiza un análisis documental de las diferentes posturas conceptuales que se han desarrollado en el temu de transferencia de conocimiento y se realiza un trabajo de campo utilizando instrumentos metodológicos como la encuesta entrevista. Se definen tres categorías que pretenden ser transversales: Desvinculación laboral, Gestión del conocimiento y modelos de transferencia de conocimiento. Se toman estas categorías ya que en este análisis se hallan vacíos en la transferencia del conocimiento de forma explícita que se han generado en la institución por no realizar este proceso a nivel endógeno y se pretende optimizar el recurso de capital humano para no permitir que se pierda el factor intelectual de la Empresa de Acueducto y alcantarillado de Bogotá ESP.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Gestión Social Empresarialspa
dc.format.extent66 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.57998/bdigital.handle.001.4741
dc.identifier.urihttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4741
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.4741
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Externado de Colombiaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Sociales y Humanasspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Gestión Social Empresarialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.lembLegislación laboral
dc.subject.lembAprendizaje organizacional
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajo
dc.subject.proposalDesvinculación laboralspa
dc.subject.proposalGestión de conocimientospa
dc.subject.proposalTransferencia de conocimientospa
dc.subject.proposalModelos de trasferencia de conocimientospa
dc.subject.proposalModelo sugerido para aplicaciónspa
dc.titleIncidencias de la desvinculación laboral en la transferencia del conocimiento en la dirección mejoramiento calidad de vida de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotáspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
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