Análisis de los factores de riesgo psicosocial y síntomas de alerta desencadenantes de malestar psicológico de salud mental como aspectos determinantes de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa de seguridad privada
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Resumen en español
La investigación desarrolla un estudio en que analiza como los factores de riesgo psicosocial y los síntomas de alerta de malestar psicológico de salud mental son aspectos determinantes de calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa de seguridad, esta investigación se encuentra enmarcada en el paradigma constructivista, de enfoque cualitativo, de temporalidad transversal, de procedimiento analítico-sintético, deductiva, de tipo explicativo y de diseño no experimental, en la cual se tuvieron en cuenta las variables de estudio riesgo psicosocial y salud mental. A partir de los datos recogidos, se concluye que en general que la presencia de riesgos psicosociales en niveles alto y muy alto, en un número significativo de trabajadores coinciden con la presencia de síntomas de alteración mental en un número importante de esos mismos trabajadores de la compañía que participaron de la evaluación. Con base en los resultados anteriores se elaboró una propuesta de intervención que incluye diversas acciones cuyo propósito es la planeación y ejecución de acciones y estrategias dirigidas a la promoción de la salud mental con el fin de contar con lugares de trabajos saludables y aptos.
Resumen en inglés
The research develops a study in which it analyzes how the psychosocial risk factors and mental health psychological distress warning symptoms are determining aspects of the quality of working life of the workers of a security company, this research is framed in the paradigm constructivist, qualitative approach, transverse temporality, analytical-synthetic, deductive, explanatory and non-experimental design, which took into account the variables of psychosocial risk study and mental health. From the collected data, it is concluded that in general that the presence of psychosocial risks in high and very high levels, in a significan! number of workers coincide with the presence of symptoms of mental alteration in a significan! number of those same workers of the company that participated in the evaluation. Based on the above results, an intervention proposal was elaborated that includes various actions whose purpose is the planning and execution of actions and strategies aimed at the promotion of mental health in order to have places of healthy and fit jobs.