Caracterización de la cultura organizacional de los departamentos CEDE 4 y CEDE 6 de la jefatura estado mayor de planeación y políticas del ejército nacional de Colombia.
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Resumen en español
La cultura organizacional se considera el elemento característico de las organizaciones contemporáneas, aunque es un factor que está presente desde el nacimiento de las instituciones. La cultura castrense es el fundamento de la cultura organizacional del Ejército Nacional de Colombia, la cual es el pilar de la formación, las actuaciones, las creencias y los valores que en ella se practican. El propósito de este estudio fue caracterizar la cultura organizacional del Ejército Nacional de Colombia con el fin de crear espacios de conocimiento y adherencia a dicha cultura. En consecuencia, la identificación y el análisis de la cultura organizacional del Ejército Nacional de Colombia permite otorgar elementos clave que generen oportunidades de mejora continua y el establecimiento e pautas que logren dar como resultado la interiorización de los preceptos valorativos de la Institución. Este estudio permitió establecer un alto seguimiento de metas y propósitos orientados desde el alto mando. Asimismo, e evidenció que la construcción progresiva de la misionalidad del Ejército Nacional ha sido interiorizada y aceptada por los miembros de la institución involucrados en el presente estudio, manteniendo y respetando la misión de la Fuerza, y reconociendo la transformación de la institución a las diversas situaciones coyunturales por as que atraviesa no solo la Fuerza sino también el país.
Resumen en ingles
Organizational culture is considered the element characteristic of contemporary organizations, although it is a actor that is present since the birth of institutions. The military culture is the foundation of the organizational culture of the Colombian National Army, which is the pillar of the formation, actions beliefs and values that are practiced it. The purpose of this study was to characterize the organizational culture of the Colombian National Army in order to create places of knowledge and adherence to said culture. Consequently, the identification and analysis of the organizational culture of the Colombian National Army allows for the granting of key elements that generate opportunities, continuously improve and establish a guidelines that will result in the internalization of the , institution's values. This study allowed to establish a high follow-up of goal and purposes oriented from the high command. Likewise, it was evident that the progressive construction of t e National Army's mission, has been internalized and accepted by the members of the institution involved in the present study, supporting, respecting he vision of the Force, and recognizing the transformation of the institution to the diverse situations through which not only the Force but also the country live.