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La incidencia de los factores de riesgo laboral en la percepción de satisfacción de los colaboradores de una compañía industrial

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dc.contributor.advisorArévalo Agredo, Antonia
dc.contributor.authorNiño Estupiñan, Diana Lorena
dc.date.accessioned2022-02-08T21:41:12Z
dc.date.available2022-02-08T21:41:12Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es analizar la relación entre los factores de riesgo laboral y la satisfacción laboral en el personal de una compañía industrial, ubicada en Tocancipá, Cundinamarca. El estudio se ha desarrollado de manera descriptiva, cualitativa y correlacional. Se utilizó un cuestionario de Satisfacción Laboral, así como los reportes de condiciones médicas y estudio de mediciones higiénicas de años anteriores. Los resultados resaltan que los factores de riesgo laboral tienen una incidencia en la percepción de satisfacción laboral, así como en la percepción de ambientes de trabajo seguros. Este estudio permite determinar un esquema mediante el cual los líderes de proceso identifican y controlan los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.spa
dc.description.abstractThe objective of this research is to analyze the relationship between work – related risk factors and job satisfaction in the staff of a leading global supplier of packaging products, located in Tocancipá, Cundinamarca. The study has been developed in a descriptive, qualitative and correlational manner. A Job Satisfaction Survey, Individual Medical Conditions reports, and occupational hygiene measurements reports were used. The results highlight that work – related risk factors have an impact on the job satisfaction perception, as well on the safety perception of work environments. This study allows determining a scheme by which leaders could identify and control the work-related risks associated with the productive process.eng
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Gestión Social Empresarialspa
dc.format.extent100 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.57998/bdigital.handle.001.4623
dc.identifier.urihttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4623
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.4623
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Externado de Colombiaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Sociales y Humanasspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Gestión Social Empresarialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.lembDerecho laboral
dc.subject.lembResponsabilidad social
dc.subject.lembLegislación laboral
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalFactores de riesgo laboralspa
dc.subject.proposalRiesgos laboralesspa
dc.subject.proposalAccidentalidad en el trabajospa
dc.subject.proposalReubicación laboralspa
dc.titleLa incidencia de los factores de riesgo laboral en la percepción de satisfacción de los colaboradores de una compañía industrialspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
person.identifier.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000088234
person.identifier.gsidhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&user=AWdgB88AAAAJ
person.identifier.orcid0000-0001-7476-5100
relation.isDirectorOfPublicationdea02c98-709f-4778-a86e-01828d30927a
relation.isDirectorOfPublication.latestForDiscoverydea02c98-709f-4778-a86e-01828d30927a
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