Características de las organizaciones sociales y saludables: análisis de un proceso de reducción de personal en una entidad pública territorial
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Resumen en español
A raíz de una reestructuración organizacional se redujo significativamente el número de trabajadores de la entidad pública territorial alcaldía de Flandes (Tolima). los funcionarios que conservaron sus puestos de trabajo debieron asumir funciones y cargos para los que no estaban capacitados, en tiempo récord y en situaciones de estrés. ¿Cómo les afectó este suceso su calidad de vida laboral y sus posibilidades de desarrollo humano integral? ¿Recibieron algún tipo de apoyo por parte de la entidad para salir adelante en este tiempo de crisis organizacional? ¿Es la alcaldía de Flandes una organización saludable y social en la que en momentos de crisis el recurso humano es cuidado para que sufra el menor daño posible y su calidad de vida personal y laboral no se vieran afectadas?
Resumen en ingles
Following an organizational restructuring, the number of workers in the territorial public entity of Flandes (Tolima) was significantly reduced. The officials who retained their jobs had to assume functions and positions for those who were not trained, in record time and in stressful situations. ¿How did this event affect your quality of work life and your chances of integral human development? ¿Did you receive any kind of support from the entity to get ahead in this time of organizational crisis? Is the municipality of Flandes a healthy and social organization in which in times of crisis the human resource is taken care of so that it suffers the least possible damage and its quality of personal and work life is not affected?