Plan de desarrollo humano para el trabajo. El caso de una empresa colombiana del sector de la construcción
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Resumen en español
Nuestro contexto actual exige comprender la existencia de una frustración creciente que exige profundizar en los problemas del desarrollo más allá de los ingresos y más aún en entender que son las personas la verdadera riqueza de un país u organización. Por lo tanto, la presente investigación tiene el fin de reforzar el posicionamiento del individuo (colaborador – trabajador) como un ser merecer de desarrollo, que dentro de un contexto organizacional implicar reconfigurar la perspectiva de la gestión del tanto hacia la generación de estrategias que permitan identificar las particularidades, potencialidades, talentos, capacidades, sentimientos y emociones de los individuos, a fin de generan oportunidades que además de aportar al desarrollo personal y laboral del colaborador, este pueda llegar a repercutir indirectamente en la productividad y competitividad de las organizaciones. Por lo antes expuesto, se plantea el diseño de un plan de desarrollo humano para el trabajo centrado en el caso de una empresa colombiana del sector de la construcción basado en el enfoque de capacidades centrales de Martha Nussbaum.
Resumen en inglés
Our current context requires us to understand the existence of a growing frustration that requires delving into the problems of development beyond income and even more in understanding that people are the true wealth of a country or organization. Therefore, the present investigation has the purpose of reinforcing the positioning of the individual (collaborator - employee) as a being deserving of development, which within an organizational context implies reconfiguring the perspective of the management of both towards the generation of strategies that allow identify the particularities, potentialities, talents, abilities, feelings and emotions of individuals, in order to generate opportunities that, in addition to contributing to the personal and work development of the collaborator, may have an indirect impact on the productivity and competitiveness of organizations. Due to the foregoing, the design of a human development plan for work centered on that of a Colombian company in the construction sector based on the core capabilities approach of Martha Nussbaum is proposed.