Relación del clima organizacional y satisfacción laboral de los funcionarios de libre nombramiento y remoción para el cumplimiento misional en la unidad para la atención y reparación integral a las víctimas (sede Bogotá)
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Resumen en ingles
Currently the Unit for Comprehensive Care and Reparation for Victims created by Law 1448 of 2011, the Unit's officials support in the coordination of humanitarian aid and integral reparation to the victims, to contribute to social inclusion and peace . This research was mixed in order to combine techniques, methods, concepts of quantitative and qualitative type, as well as the theoretical review of the different authors on the concept of organizational climate and job satisfaction; This allowed us to describe how the conditions of the organizational climate of the UARIV contribute to the job satisfaction of each officer to be better in their work environment, actions that are reflected in the performance of the activities that allow the fulfillment of the mission. Through this research, the aim is to study the perspective of the organizational climate and job satisfaction in the unit, as a result of a concern both in labor rights in the public sector and those situations that may affect the performance of work and compliance with the mission ata time of political and civil transition in relation to the cessation of armed conflict
Resumen en español
Actualmente la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas creada mediante la Ley 1448 de 2011, les funcionarios de la Unidad apoyan en la coordinación de la ayuda humanitaria y la reparación integral a las víctimas, para contribuir a la inclusión social y a la paz. Esta investigación fue de carácter mixta, con el fin de combinar técnicas, métodos, conceptos de tipo cuantitativo y cualitativo, así como la revisión teórica de los diferentes autores sobre el concepto del clima organizacional y satisfacción laboral; lo cual permitió describir como las condiciones del clima organizacional de la UARIV aportan a la satisfacción laboral de cada funcionario para estar mejor en su entorno laboral, acciones que se ven reflejadas en la realización de las actividades que permiten el cumplimiento de la misión. A través de esta investigación se busca estudiar la perspectiva del clima organizacional y satisfacción laboral en la unidad, como resultado de una preocupación tanto en derechos laborales en el sector público como por aquellas situaciones que puedan afectar el desempeño de las labores y el cumplimiento de la misión en un momento de transición político y civil en relación con el cese del conflicto armado