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La violación del derecho al ejercicio de la huelga imputable al empleador

dc.contributor.advisorBarona Betancourt, Ricardospa
dc.contributor.authorDelgado Domínguez, Ángel Davidspa
dc.date.accessioned2020-01-14T14:28:25Zspa
dc.date.available2020-01-14T14:28:25Zspa
dc.date.issued2019spa
dc.description78 páginasspa
dc.description.abstractEste trabajo esta orientado a demostrar los criterios legales y jurisprudenciales para el adecuado y eficaz ejercicio de la huelga imputable al empleador. Para lograrlo, se persiguen los objetivos de evidenciar cómo la ausencia de criterios legales para el establecimiento de incumplimientos a obligaciones laborales por parte del empleador impide el ejercicio de la huelga; establecer los criterios de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia para que la huelga imputable al empleador se pueda ejercer; demostrar, a través de los criterios de la OIT, la consecución de un adecuado ejercicio de una huelga imputable al empleador; así como la intervención activa del Ministerio del Trabajo, en la vigilancia y control de la huelga.spa
dc.description.abstractThis work is oriented to demonstrate the legal and Jurisprudential criteria for the adequate and effective exercise of the strike attributable to the employer. To achieve this, the objectives of demonstrating how the absence of legal criteria for the establishment of breaches of labor obligations by the employer prevents the exercise of the strike are pursued; establish the criteria of the Labor Cassation Chamber of the Supreme Court of Justice so that the strike attributable to the employer can be exercised; demonstrate, through the OIT criteria, the achievement of an adequate exercise of a strike attributable to the employer; as well as the active intervention of the Ministry of Labor, in the surveillance and control of the strike.eng
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabajospa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.57998/bdigital.handle.001.2180
dc.identifier.urihttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/2180spa
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.2180
dc.language.isospaspa
dc.publisherBogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019.spa
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
dc.publisher.programDerechospa
dc.rightsUniversidad Externado de Colombiaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.lembDerecho a la huelgaspa
dc.subject.lembDerecho laboralspa
dc.subject.lembLegislación laboralspa
dc.subject.proposalHuelgaspa
dc.subject.proposalImputablespa
dc.subject.proposalSalariosspa
dc.subject.proposalSuspensión colectivaspa
dc.titleLa violación del derecho al ejercicio de la huelga imputable al empleadorspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
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