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El sello de equidad laboral Equipares como estrategia de RSE asociado a la igualdad de género en organizaciones colombianas: Análisis desde una perspectiva cultural

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dc.contributor.advisorAnzola Morales, Olga Lucíaspa
dc.contributor.authorMendoza Medina, Jesús Esneiderspa
dc.contributor.authorPeñaranda Jáuregui, Lady Adrianaspa
dc.date.accessioned2018-09-11T15:53:14Zspa
dc.date.available2018-09-11T15:53:14Zspa
dc.date.issued2017-09-11spa
dc.description97 páginas y anexos.spa
dc.description.abstractLa presente investigación, tiene como objetivo visualizar la reciente relevancia dada por eI gobierno nacional de Colombia a la igualdad de género en el ámbito laboral. Este concepto se establece como un principio constitucional, por lo que es importante su análisis, intentando determinar cómo el Sello para la Equidad Laboral (EQUIPARES) diseñado por el Ministerio de Trabajo, la Alta Consejería para la Equidad de la Mujer (ACPEM) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), funciona como marco de referencia para las organizaciones que operan en el país, y actúa como mecanismo orientado a la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG). Por esta razón, se realiza una revisión de las estrategias y mecanismos sobre igualdad de género incluido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (2015-2030); así como, en algunas empresas en Colombia se ha establecido factores en común, diferencias, y determinantes para la consolidación y aplicación de esa política en el contexto organizacional.spa
dc.description.abstractThe present research, aims to visualize the recent relevance given by the Colombian national government to gender equality in the workplace. This concept is established as a constitutional principle, so its analysis is important, trying to determine how the Seal for Equity Labor (EQUIPARES) designed by the Ministry of Labor, the High Council for Women's Equity (ACPEM) and the United Nations Development Program (UNDP) serves as a reference framework for organizations operating in the country, and acts as a mechanism for certification of the Gender Equality Management System (SGIG). For this reason. A review of the strategies and mechanisms on gender equality included in the UN Sustainable Development Objectives (2015-2030) is carried out; as well as in some companies in Colombia have established com on factors, differences, and determinants for the consolidation and application of this policy in the organizational context.eng
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doi10.57998/bdigital.handle.001.894
dc.identifier.urihttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/894spa
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.894
dc.language.isospaspa
dc.publisherBogotá : Universidad Externado de Colombia, 2017.spa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programMaestría en Gestión y Desarrollo Organizacionalspa
dc.rightsUniversidad Externado de Colombiaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.subject.lembResponsabilidad social de los negociosspa
dc.subject.proposalGénero y trabajospa
dc.subject.proposalEnfoque de género en la cultura de las organizacionesspa
dc.subject.proposalSello de Equidad Laboral EQUIPARESspa
dc.subject.proposalIgualdad y equidadspa
dc.subject.proposalResponsabilidad social empresarialspa
dc.titleEl sello de equidad laboral Equipares como estrategia de RSE asociado a la igualdad de género en organizaciones colombianas: Análisis desde una perspectiva culturalspa
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
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