Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
URI permanente para esta colección
Noticias
Navegar
Envíos recientes
- ArtículoAcceso abiertoFiduciaria La Previsora S.A. – Fiduprevisora S.A. empresa sostenible e inclusiva 2022(Universidad Externado de Colombia, 2021)Presentar una propuesta de inclusión de un objetivo estratégico enfocado en el desarrollo sostenible de Fiduprevisora, mediante la identificación de buenas prácticas que existen en el entorno externo, para acercar a la Entidad al cumplimiento de la mega propuesta para el 2022.
- PublicaciónAcceso abiertoModificación del Estatuto de carrera del personal uniformado de la Policía Nacional de Colombia(Universidad Externado de Colombia, 2021)Este trabajo expone una propuesta de modificación de las normas de carrera del personal uniformado de la Pol icía Nacional, puntualmente en el grado de patrullero, con el fin de generar un sistema claro y motivante del desarrollo de la carrera policial, elaborado a partir de la revisión de las normas actuales y la identificación de las expectativas de personal en Nivel ejecutivo, específicamente en el grado de Patrullero. Colombia cuenta con un cuerpo de policía profesional, representativo, con un robusto sistema de gestión integral que debe establecer un sistema de carrera a su personal que le permita desarrollar en buna medida sus expectativas, las cuales redundarán en un servicio adecuado a la Comunidad.
- PublicaciónAcceso abiertoGerencia para el aseguramiento y calidad de nuestras operaciones(Universidad Externado de Colombia, 2021)El presente trabajo pretende realizar una descripción analítica de la organización Gmovil S.A.S, con el objetivo de conocer la estructura organizacional y analizar la gestión de cambio de cultura que ha tenido la compañía a través de los años, para así realizar una propuesta de valor que pueda llevar a la organización a mejorar sus condiciones actuales. La propuesta será denominada GACO y estará enfocada en alinear la estrategia organizacional de la empresa, se espera que la implementación de esta estrategia consolide una institución saludable que se refleje en sus resultados operacionales y administrativos.
- PublicaciónAcceso abiertoPor una cultura de creatividad e innovación en la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E.(Universidad Externado de Colombia, 2021)Se busca con el presente trabajo de investigación diseñar, Implementar, desarrollar y hacer seguimiento a una Circular de Gerencia que permita gestionar un cambio organizacional consistente en abrir espacios de dialogo en los que se incentive el desarrollo de proyectos creativos e innovadores en todas las dependencias de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. Para lograr lo anterior, se pretende implementar un cambio cultural en el que los colaboradores de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. acepten la creatividad y la innovación como herramientas totalmente válidas para enfrentar los retos y obstáculos institucionales y se gestione el cambio con los siguientes objetivos específicos: • Crear el ambiente adecuado para sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de la Creatividad y la Innovación en el sector público. • Facilitar espacios de dialogo que permitan desarrollar la creatividad y la innovación en la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. • Optimizar los recursos de la entidad haciendo uso de la creatividad y la innovación para el logro de los objetivos institucionales. • Impactar positivamente el servicio al usuario y a la comunidad gracias al desarrollo de proyectos innovadores.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de un programa de capacitación a través de talleres para los funcionarios del Concejo de Bogotá D.C.(Universidad Externado de Colombia, 2021)Con la aparición de las nuevas dinámicas sociales en la ciudad de Bogotá, es pertinente que las corporaciones oficiales como el Concejo e Bogotá hagan uso de los recursos y de las herramientas tecnológicas que le permitan estar a la vanguardia frente a los desafíos y requerimientos permanentes de la ciudadanía, es por ello por lo que la entidad requiere de una estructura capaz de atender los nuevos retos de manera oportuna, eficiente y con calidad. En razón a esta necesidad, se considera que es el momento oportuno para hacer un rediseño institucional que le permita a la entidad mejorar sus procesos administrativos y para ello se requiere de un programa que contenga capacitaciones oportunas y acordes a los procesos y los procedimientos actuales de esta corporación tan importante para la ciudad.
- 1 (current)
- 2
- 3
- 4
- 5