Browsing by Subject "Organización

Características de las organizaciones sociales y saludables: análisis de un proceso de reducción de personal en una entidad pública territorial

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A raíz de una reestructuración organizacional se redujo significativamente el número de trabajadores de la entidad pública territorial alcaldía de Flandes (Tolima). los funcionarios que conservaron sus puestos de trabajo debieron asumir funciones y cargos para los que no estaban capacitados, en tiempo récord y en situaciones de estrés. ¿Cómo les afectó este suceso su calidad de vida laboral y sus posibilidades de desarrollo humano integral? ¿Recibieron algún tipo de apoyo por parte de la entidad para salir adelante en este tiempo de crisis organizacional? ¿Es la alcaldía de Flandes una organización saludable y social en la que en momentos de crisis el recurso humano es cuidado para que sufra el menor daño posible y su calidad de vida personal y laboral no se vieran afectadas?

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La dinámica política y cultural de las movilizaciones sociales por el agua y la defensa del territorio, en contexto del proyecto hidroeléctrico El Paso, Río Sumapaz (2008-2015)

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La tesis es un análisis de las movilizaciones sociales por el agua y la defensa del territorio en la región del Sumapaz, producto de la posible construcción del proyecto hidroeléctrico “El Paso”. La investigación en términos generales está construida alrededor de tres campos de reflexión, la ecología política, en cuanto a paradigmas de significación del agua y el territorio, la teoría de los movimientos sociales en su dimensión política y cultural, y las reflexiones del territorio en clave de los movimientos sociales en América Latina. El objetivo fue hacer un análisis de la acción colectiva desde una perspectiva socio histórica, sobre la contienda que se dio en el territorio, asociada a la posible construcción del proyecto hidroeléctrico. El énfasis, estuvo en determinar los repertorios de la acción colectiva y caracterizar las movilizaciones sociales, sus símbolos e identidades, y su desarrollo a través del contexto en que se desarrollaron de 2010 a 2015 en coincidencia con el nuevo ciclo de movilización que se dio, producto del Proceso de Paz entre el Gobierno Colombiano y las FARC-EP y la profundización del modelo de acumulación basado en la explotación de los recursos naturales.

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Identidad Javeriana y cultura organizacional

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La presente investigación aborda los conceptos de cultura organizacional e identidad javeriana como eje central para tratar de responder a la pregunta sobre cómo se evidencia la coherencia entre la identidad javeriana y su cultura organizacional en el equipo de la Vicerrectoría de Extensión y Relaciones lnterinstitucionales. El trabajo comprenderá un análisis de la identidad, particularmente de la javeriana, y la cultura organizacional como contexto teórico y marco de referencia para las categorías trabajadas a lo largo de la investigación a partir de diferentes autores y documentos institucionales. Se analizará la Vicerrectoría de Extensión y Relaciones lnterinstitucionales de la Universidad Javeriana como caso central en donde se realizará la investigación y haciendo un recorrido por la historia de la institución y sus características como universidad de la Compañía de Jesús. Seguido a esto se espera realizar un diagnóstico y trabajo de campo desde lo cualitativo que permitirá presentar las conclusiones finales y algunas recomendaciones para la institución y para investigaciones futuras en torno a este tema.

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Incidencia del cambio de dirección en la apropiación de los valores organizacionales de la Región Administrativa y de Planeación Especial (RAP-E) de Colombia

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Este proyecto de investigación aborda la incidencia del cambio de directivo en la apropiación de los valores organizacionales por parte del talento humano de una entidad pública en Colombia durante sus primeros años de constitución. Se realiza una presentación de la historia de la organización, mostrando los tres cambios de directivo que atravesó, con el propósito de conocer las transformaciones que se originaron, para ello, se aplicó encuesta a los funcionarios presentes durante todos los periodos directivos y se realizó entrevista a quienes estuvieron a cargo de la dirección ejecutiva. Dichos instrumentos de recolección de información demostraron que si se genera un grado de afectación y que para el caso analizado, el cambio de directivo generó una ruptura en la conformación y consolidación de los aspectos misionales de la Entidad, en donde se ubica la cultura organizacional y los valores. En el mismo documento, se anexa una propuesta de intervención que puede servir de guía para que la institución analizada fortalezca estos aspectos, que aunque son procesos internos, tienen gran importancia en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

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Influencia de los estilos de liderazgos en la felicidad laboral en los trabajadores de sector tecnología: El caso de SQDM

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La gestión del recurso humano en una organización es un tema recurrente que abordar, debido a que existen distintos factores que puedan llegar a incidir, ya sea positiva o negativamente en las personas. Los estilos de liderazgo, la organización y forma de relacionarse con los equipos de trabajo es un tema frecuente en las investigaciones aplicadas, ya que el bienestar subjetivo está tomando cada día mayor relevancia en la estrategia corporativa. A partir de allí se pueden alinear y movilizar a un grupo de personas en pro de los objetivos organizacionales. La felicidad laboral es una apuesta de la psicología positiva y al enfoque de organizaciones saludables, que poco a poco se ha venido integrando al ámbito organizacional y ha motivado a la generación de investigaciones empíricas. El presente trabajo está compuesto por seis capítulos en los que a través de un estudio de caso y una metodología de investigación mixta se describe cómo los estilos liderazgo influyen en la felicidad organizacional encontrándose que el liderazgo transformacional es un facilitador de la felicidad en las organizaciones y que existen motivadores claves dentro del proceso, para este caso específicamente: motivación inspiracional, el engagement, logro y significado.

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Mujeres: barreras y empoderamiento. Una reflexión dentro de dos organizaciones colombianas

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La siguiente investigación busca dar cuenta de las barreras existentes dentro de dos organizaciones colombianas, las cuales repercuten el liderazgo femenino y empoderamiento de las mujeres pertenecientes a las organizaciones investigadas. Se evidencias diferentes tipos de barreras, la información y proceso investigativo se realizo desde la perspectiva cualitativa, utilizando como herramienta la entrevista semi-estructurada y el análisis narrativo de las participantes dejando ver la voz de estas. A su vez se presenta una propuesta de intervención dirigida las empresas en las cuales se realizo la investigación haciendo referencia a las barreras internas y externas. La población participante dentro de la investigación fueron 7 mujeres pertenecientes a las dos organizaciones, quienes se encuentran en diferentes posiciones jerárquicas dentro de la organización.

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Transformaciones en el clima laboral a partir de la inclusión de mujeres en cargos operativos: el caso de Cementos Argos S. A.

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El clima laboral puede ser entendido como un territorio pre-construido de imaginarios y prácticas atravesadas por unas relaciones de poder dominantes (Harvey, 1990). Y es justamente, gracias al reconocimiento de estas dinámicas de poder entre los géneros, en distintos contextos. que se han desarrollado, a nivel intelectual y político, múltiples maneras de abordar la problemática en contextos y circunstancias específicas. Este es, precisamente, la que ocupa la presente investigación: las transformaciones del clima laboral a partir de la inclusión de mujeres en cargos operativos. Este estudio se desarrolla en la fundación Grupo Argos, que constituye un caso ejemplar de procesos y programas que buscan afectar las condiciones laborales de las mujeres dentro de los procesos productivos en los que son incorporadas de manera creciente. Consciente de los desafíos que inaugura la cuestión igualdad de genero en el contexto organizacional y a mayor escala en el contexto global.

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