Browsing by Subject "Legislación laboral"

Análisis empírico de la siniestralidad laboral en Colombia: costos y días de incapacidad 2014-2018

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La aplicación de técnicas econométricas para el estudio de la siniestralidad laboral en Colombia, específicamente en el campo de la seguridad y salud en el trabajo, es muy escasa. En este sentido, este estudio se propone analizar los costos de los siniestros laborales y días de incapacidad, de los accidentes que ocurrieron entre los años 2014 y 2018 en las empresas afiliadas a Positiva Compañía de Seguros S. A. Se pretende identificar cuáles fueron los determinantes de los costos y los días de incapacidad de más de 850.000 accidentes laborales, al igual que los determinantes del costo de compensación de más de 1.300 accidentes mortales. Se propone comparar los resultados de las estimaciones de las regresiones lineales múltiples, de regresión de Poisson y del método stepwise de selección por pasos, utilizando variables relacionadas con el accidente de trabajo, el trabajador y la empresa donde trabaja. Como resultados de interés, se observa que la inversión en promoción y prevención de la compañía aseguradora antes del accidente tiene un efecto positivo en la reducción de costos y días de incapacidad por accidentes laborales mortales y no mortales.

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Los caddies: una manera distinta de trabajo en ambientes protectores

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Los caddies, niños y jóvenes que asisten a los jugadores en los campos de golf y de tenis de los clubes sociales durante la practica del deporte, han estado en medio de una disputa en cuanto a si su labor es un trabajo, un juego o un deporte. Este hecho ha tenido impacto en la forma de contratación, las garantías que se les brinda y el tratamiento que se les otorga en los clubes. La acumulación de quejas por abusos y malos tratos presentadas por los padres y tutores ante el Ministerio de Trabajo , hizo que este interviniera para garantizar el cumplimiento de la ley, acción que ha redundado en una mejora en la calidad de vida y en las condiciones laborales de los caddies, transformando los clubes en lugares donde se protege a los niños y jóvenes. A la par con estos cambios surgió una nueva legislación, que reglamenta el trabajo de los jóvenes y favorece la protección de sus derechos, paso decisivo para reducir los abusos que eran victimas por parte de sus empleadores.

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Formas de trabajo a partir de las nuevas tecnologías y contrato de trabajo

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Las nuevas formas de organización del trabajo siempre lucen como un asunto que remueve el piso del derecho del trabajo; sin embargo, este cuenta con instituciones tradicionales y fundamentales como el contrato laboral que, a partir de su esencia y su finalidad, fácilmente puede adaptarse para determinar si esas nuevas formas incorporan los elementos y características para ser consideradas como una actividad dependiente y, en consecuencia, otorgarle a los trabajadores las protecciones que por ello les corresponden en los ordenamientos jurídico laborales de cada país.

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La incidencia de los factores de riesgo laboral en la percepción de satisfacción de los colaboradores de una compañía industrial

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El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre los factores de riesgo laboral y la satisfacción laboral en el personal de una compañía industrial, ubicada en Tocancipá, Cundinamarca. El estudio se ha desarrollado de manera descriptiva, cualitativa y correlacional. Se utilizó un cuestionario de Satisfacción Laboral, así como los reportes de condiciones médicas y estudio de mediciones higiénicas de años anteriores. Los resultados resaltan que los factores de riesgo laboral tienen una incidencia en la percepción de satisfacción laboral, así como en la percepción de ambientes de trabajo seguros. Este estudio permite determinar un esquema mediante el cual los líderes de proceso identifican y controlan los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.

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Incidencias de la desvinculación laboral en la transferencia del conocimiento en la dirección mejoramiento calidad de vida de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá

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El propósito de esta investigación consiste en estudiar la incidencia de los procesos de desvinculación laboral en la transferencia del conocimiento que se llevan a cabo en la Empresa de acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP, específicamente en la Dirección de Mejoramiento Calidad de Vida, de manera que a partir de este estudio se pretende potencializar los procesos internos de gestión del conocimiento logrando garantizar la conservación del mismo, adquirido a través de capacitaciones, manuales de procedimiento, instructivos, inducciones, entre otros; que faciliten el incremento de los niveles de satisfacción del trabajador y así mismo lograr contribuir al cumplimiento de metas organizacionales. Para el desarrollo de esta investigación se realiza un análisis documental de las diferentes posturas conceptuales que se han desarrollado en el temu de transferencia de conocimiento y se realiza un trabajo de campo utilizando instrumentos metodológicos como la encuesta entrevista. Se definen tres categorías que pretenden ser transversales: Desvinculación laboral, Gestión del conocimiento y modelos de transferencia de conocimiento. Se toman estas categorías ya que en este análisis se hallan vacíos en la transferencia del conocimiento de forma explícita que se han generado en la institución por no realizar este proceso a nivel endógeno y se pretende optimizar el recurso de capital humano para no permitir que se pierda el factor intelectual de la Empresa de Acueducto y alcantarillado de Bogotá ESP.

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Incidencias laborales de los trabajadores de una empresa minera del Municipio de Chocontá en su transición de un trabajo rural a un trabajo minero industrial

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Esta investigación estudia la incidencia que tiene la transición laboral de un sector rural a uno minero - industrial de una población trabajadora, reconociendo que son muchas las incidencias que se generan por la transición de campos laborales ya sean económicas, familiares, sociales, laborales, entre otras, sin embargo, para la presente investigación se van a tener en cuenta las siguientes variables: seguridad social, tipos de contratación, horarios y salarios. En esta investigación se hallarán los antecedentes de las relaciones laborales entre el sector minero -industrial legal y el sector rural, sectores que han tenido impactos debido a los cambios tecnológicos, relacionales y globales en la economía mundial, y en el empleo como una de las necesidades básicas del ser humano que afectan factores como salarios o ingresos mensuales, tipos de contratación, horarios laborales, entre otros.

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El proceso de generación e implementación de las políticas públicas laborales : el caso del tratado de libre comercio con Estados Unidos y el ingreso de Colombia a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)

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Los Tratados de Libre Comercio son un mecanismo de intercambio de bienes y servicios entre países que tuvieron su mayor auge en el siglo XX. En estos Tratados, inicialmente se negociaban temas netamente comerciales pero a partir de la década de 1980 se fueron incluyendo otros, como los ambientales y laborales. Los asuntos laborales también son de la mayor relevancia cuando se busca pertenecer a organizaciones tales como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), a la cual Colombia accedió recientemente. Específicamente en asuntos laborales, y como miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante el proceso de negociación, bien sea del Tratado de Libre Comercio o de la membresía a una organización internacional, se verifica la observancia y cumplimiento de los principios de esta Organización y de los convenios y recomendaciones ratificados por el país. En el marco del Tratado comercial con Estados Unidos se evidenció mediante la Teoría del Advocay Coalition Framework que las Centrales sindicales colombianas hicieron coalición con su par estadounidense la AFL-CIO para que la ratificación del Tratado no se realizara hasta que se solucionaran algunos problemas de violencia sindical y de cumplimiento de la legislación laboral colombiana

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El trabajo en plataformas digitales ¿Una forma de trabajo independiente o subordinado?: una interpretación para la perspectiva del derecho laboral colombiano

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El trabajo por medio de plataformas digitales como Uber, Rappi, Beat, entre otras en Colombia, se han convertido en un medio de trabajo cada vez más frecuente y la fuente principal de ingresos de muchas familias, esto supone un gran cambio de las relaciones laborales y sociales, en cuanto a que este tipo de trabajo rompe el equilibrio planteado por la legislación colombiana en aspectos como la seguridad social, derechos sindicales, remuneración, horarios y demás derechos laborales. Este modelo denominado crowdwork, por el cual se proporcionan servicios mediante personas vinculadas a una aplicación la cual controla aspectos como la prestación del servicio por medio de calificaciones y sanciones, pagos y bonificaciones establece nuevos parámetros para la clasificación del trabajador subordinado y el trabajador independiente. En consecuencia, en Colombia se busca la forma de adecuar este formato de trabajo a la realidad social del país, tratando de no desincentivar la inversión por parte de este nuevo tipo de empresas y al mismo tiempo procurar la protección del trabajador. Este trabajo, trata de analizar este modelo de trabajo desde una perspectiva laboral en Colombia, haciendo estudio de sus características más predominantes con la intención de buscar elementos de laboralidad.

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La violación del derecho al ejercicio de la huelga imputable al empleador

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Este trabajo esta orientado a demostrar los criterios legales y jurisprudenciales para el adecuado y eficaz ejercicio de la huelga imputable al empleador. Para lograrlo, se persiguen los objetivos de evidenciar cómo la ausencia de criterios legales para el establecimiento de incumplimientos a obligaciones laborales por parte del empleador impide el ejercicio de la huelga; establecer los criterios de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia para que la huelga imputable al empleador se pueda ejercer; demostrar, a través de los criterios de la OIT, la consecución de un adecuado ejercicio de una huelga imputable al empleador; así como la intervención activa del Ministerio del Trabajo, en la vigilancia y control de la huelga.

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