Examinando por Materia "Transferencia de conocimiento"
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- PublicaciónAcceso abiertoGestión del conocimiento en trabajadores profesionales y directivos de la Compañía General de Aceros S.A. : una aproximación desde la perspectiva del pensamiento complejo en la circulación de conocimiento(Universidad Externado de Colombia, 2022) Arévalo Delgado, Andrés FelipeEl objeto de la presente investigación es entender la importancia de la gestión del conocimiento en la Compañía General de Aceros S.A y poner de manifiesto los diferentes retos que se pueden presentar en tiempos de incertidumbre como el actual, y a los que puede enfrentar las empresas frente a la volatilidad que platea la industria, por lo tanto, presentar estrategias tratando de entender aquellas necesidades de la Compañía y cuales son aquellas urgencias en función de las soluciones y oportunidades donde se puede establecer ese conocimiento estratégico frente a las solicitudes que ingresan y se manifiestan como dilemas que se puede plantear la Compañía. Se acude a la perspectiva del pensamiento complejo con el fin de responder a nuevas estrategias que permitan construir espacios y procesos de desarrollo que anime el crecimiento del sujeto trabajador.
- PublicaciónAcceso abiertoIncidencias de la desvinculación laboral en la transferencia del conocimiento en la dirección mejoramiento calidad de vida de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá(Universidad Externado de Colombia, 2020) Ramírez Calderón, Lida Johana; Sánchez, Juan de JesúsEl propósito de esta investigación consiste en estudiar la incidencia de los procesos de desvinculación laboral en la transferencia del conocimiento que se llevan a cabo en la Empresa de acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP, específicamente en la Dirección de Mejoramiento Calidad de Vida, de manera que a partir de este estudio se pretende potencializar los procesos internos de gestión del conocimiento logrando garantizar la conservación del mismo, adquirido a través de capacitaciones, manuales de procedimiento, instructivos, inducciones, entre otros; que faciliten el incremento de los niveles de satisfacción del trabajador y así mismo lograr contribuir al cumplimiento de metas organizacionales. Para el desarrollo de esta investigación se realiza un análisis documental de las diferentes posturas conceptuales que se han desarrollado en el temu de transferencia de conocimiento y se realiza un trabajo de campo utilizando instrumentos metodológicos como la encuesta entrevista. Se definen tres categorías que pretenden ser transversales: Desvinculación laboral, Gestión del conocimiento y modelos de transferencia de conocimiento. Se toman estas categorías ya que en este análisis se hallan vacíos en la transferencia del conocimiento de forma explícita que se han generado en la institución por no realizar este proceso a nivel endógeno y se pretende optimizar el recurso de capital humano para no permitir que se pierda el factor intelectual de la Empresa de Acueducto y alcantarillado de Bogotá ESP.