Examinando por Materia "Sindicatos - Legislación"
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- PublicaciónAcceso abiertoEl carrusel sindical como abuso del derecho de asociación sindical(Universidad Externado de Colombia, 2021) Pinzón Torres, Jaime AlejandroLa Corte Constitucional, mediante Sentencia C-797 del año 2000, otorgó a los trabajadores la facultad de la multiafiliación sindical, al declarar inexequible la norma que prohibía a los trabajadores de la misma clase o actividad afiliarse a varios sindicatos a la vez. Lo anterior, abrió las puertas para que pudieran ejercer de forma libre y sin limitación su derecho de asociación sindical, al afiliarse a tantos sindicatos como quisieran y creyeran que representaban sus derechos. No obstante, algunos trabajadores al afiliarse a múltiples sindicatos, lo hacen no con la finalidad de verse representados por estos, sino con la intención de verse cubiertos con la protección laboral que otorga el fuero sindical, ya bien sea por la fundación de un nuevo sindicato, por la suscripción como miembro de la junta directiva o subdirectiva de los sindicatos, o por la presentación de un pliego de peticiones dando como consecuencia el surgimiento del fuero circunstancial; originándose, de esta forma, el “Carrusel Sindical” como abuso del derecho de asociación sindical. Mediante el presente escrito, se estudiará la linea jurisprudencial y doctrinal del abuso del derecho de asociación sindical, para posteriormente, plantear los elementos configurativos del “Carrusel Sindical”, asi como sus efectos negativos.
- PublicaciónAcceso abiertoTitularidad del derecho de huelga en Colombia(Universidad Externado de Colombia, 2023) Quant Charris, Lina Sofía; Reinosa Riveros, Juan Camilo; Frías Ávila, María del PilarEn este trabajo de investigación se analiza en quién recae la titularidad del derecho de huelga, en el sindicato o en el trabajador individualmente considerado, teniendo en cuenta que tradicionalmente se ha admitido como legal la huelga declarada por el sindicato dentro de un conflicto colectivo de trabajo y que se han reconocido otras modalidades de ésta en el ordenamiento jurídico colombiano. Para esto, se estudia la huelga como fenómeno social de no colaboración, esto es, como un medio ontológicamente coercitivo y, también, como institución jurídico-positiva en la que reposa la progresiva consagración del principio de igualación sustancial y la emancipación de los trabajadores, indispensable para el desarrollo de la personalidad humana y la promoción de la efectiva participación en las acciones tendientes al logro de la plena efectividad de los derechos reconocidos por la Constitución, las normas internacionales de Derechos Humanos y lo dispuesto por la Organización Internacional del Trabajo. Lo anterior, para hacer un paralelo entre la norma laboral y los derechos fundamentales a la luz de la jurisprudencia vigente y, de esta manera, exponer si el empleado, que puede o no estar sindicalizado, dispone del ejercicio del derecho, aunque éste sea esencialmente colectivo.