Examinando por Materia "Felicidad organizacional"
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- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis de la apropiación del método de felicidad organizacional, para generar planes de mejoramiento hacia la fidelización de los colaboradores temporales, a partir del estudio de caso de la empresa Harinera del Valle S.A en la sede de Bogotá(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019., 2019) Rojas Avella, Yiyan Andrea; Forero Sopo, María NayibeLa felicidad organizacional es una metodología que ha sonado fuertemente en los últimos años, se habla de empresas y trabajadores felices, demostrando los beneficios para las organizaciones en relación con la productividad, rentabilidad del negocio y mayor retención de personal vinculado ya que fidelizar a un colaborador en esta época ha sido un reto para las compañías. Se desarrolla una encuesta mediante el método PERMA el cual indique el estado de felicidad de los colaboradores en misión y el análisis de entrevistas de retiro mediante el mismo sistema; de acuerdo con los resultados se realiza un plan de acción que permitan que el personal este en un alto estado de felicidad durante el tiempo contratado.
- PublicaciónAcceso abiertoAspectos de felicidad organizacional para la motivación en el trabajo de docentes y directivos docentes vinculados al sector oficial de educación preescolar, básica y media del municipio de Facatativá, Cundinamarca(Universidad Externado de Colombia, 2021) Segura Hernández, Yofred FernandoLa investigación pretende analizar los aspectos de la felicidad organizacional que inciden en la motivación en el trabajo de los docentes y directivos docentes del sector oficial de educación preescolar, básica y media del municipio de Facatativá, Cundinamarca (departamento de Colombia), como parte del cambio suscitado en el enfoque tradicional de administración, que propende por una visión integral del ser humano, gracias a la aparición de postulados teóricos que reconocen la importancia de gestionar personas a partir de aquello que contribuye a su felicidad y realización individual, a través de estructuras y procesos organizacionales que promueven el reconocimiento, el propósito y la satisfacción con la vida. A través de un diseño metodológico con enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) se realizó una investigación de tipo correlacional, en la que se adaptaron instrumentos con validez académica como son: la escala R-MAWS y el Modelo PERMA para determinar el grado de motivación y felicidad en el trabajo de la población de estudio y así diseñar una propuesta de intervención que permitiera a la entidad implementar un modelo reconocimiento del desempeño laboral, fortalecer las relaciones interpersonales y favorecer la participación del Magisterio en los procesos decisionales.
- PublicaciónAcceso abiertoIncidencia de la felicidad organizacional en el indicador de ventas por persona en Renovar Financiera SAS, una empresa de cobranza en Bogotá(Universidad Externado de Colombia, 2017) Cifuentes Rojas, Daniel YesidLa felicidad como concepto se ha estudiado desde diferentes perspectivas:. Para la presente investigación se toman los aportes de la Piscología Positiva propuestos por Seligman y Csikszentmihalyi. El tema de la Felicidad Organizacional como conjunto de prácticas empresariales que conducen a mayores estados de bienestar en los trabajadores se ha estudiado en el mundo. En Colombia la investigación ha sido escasa por lo cual los hallazgos de la presente investigación constituyen una de las primeras aproximaciones a este campo de conocimiento. Uno de los retos frente al tema es la medición de la felicidad organizacional (prácticas de la empresa) y de la felicidad laboral (bienestar subjetivo percibido por los trabajadores como consecuencia de acciones organizacionales), por lo cual la presente investigación tiene implicaciones metodológicas en tanto incluye la medición científica de la felicidad en el trabajo. Los hallazgos de esta investigación señalan que los índices de felicidad organizacional y la Gerencia de la Felicidad, pueden considerarse como aspectos relacionados con la productividad de la empresa. Así mismo demuestran que las empresas que realizan esfuerzos concretos por fomentar la felicidad de sus colaboradores tienen mejores resultados; es decir, el crecimiento personal de los trabajadores se refleja en el crecimiento económico organizacional.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia de los estilos de liderazgos en la felicidad laboral en los trabajadores de sector tecnología: El caso de SQDM(Universidad Externado de Colombia, 2020) Daza Plata, Laura Juliana; Oyola Triviño, CamiloLa gestión del recurso humano en una organización es un tema recurrente que abordar, debido a que existen distintos factores que puedan llegar a incidir, ya sea positiva o negativamente en las personas. Los estilos de liderazgo, la organización y forma de relacionarse con los equipos de trabajo es un tema frecuente en las investigaciones aplicadas, ya que el bienestar subjetivo está tomando cada día mayor relevancia en la estrategia corporativa. A partir de allí se pueden alinear y movilizar a un grupo de personas en pro de los objetivos organizacionales. La felicidad laboral es una apuesta de la psicología positiva y al enfoque de organizaciones saludables, que poco a poco se ha venido integrando al ámbito organizacional y ha motivado a la generación de investigaciones empíricas. El presente trabajo está compuesto por seis capítulos en los que a través de un estudio de caso y una metodología de investigación mixta se describe cómo los estilos liderazgo influyen en la felicidad organizacional encontrándose que el liderazgo transformacional es un facilitador de la felicidad en las organizaciones y que existen motivadores claves dentro del proceso, para este caso específicamente: motivación inspiracional, el engagement, logro y significado.