Examinando por Materia "Economía del bienestar"
Mostrando 1 - 5 de 5
Resultados por página
Opciones de ordenación
- PublicaciónAcceso abiertoCalidad de vida laboral en el teletrabajo : un camino hacia la evolución en la gestión del talento humano en la Caja de Compensación Familiar Compensar(Universidad Externado de Colombia, 2021) Triviño Cortes, Katherine Alexandra; Soler Osuna, Diana MaritzaLos entornos laborales han estado enmarcados en el contexto social, económico y político, donde la tecnología también ha influido en la evolución de diferentes formas de trabajo como el Teletrabajo, cuyo crecimiento se dio exponencialmente con la pandemia del COVID-19. El teletrabajo trae consigo muchas preguntas, por lo que en esta investigación se describe la evolución del concepto de calidad de vida laboral (CVL) y con ello la oportunidad de evolucionar los procesos de gestión del talento humano. Para este fin se abordó la población teletrabajadora de la Caja de Compensación Familiar Compensar, y se desarrolló una metodología que permitió revisar los enfoques teóricos de CVL y a partir de ellos definir un enfoque conceptual para esta investigación, determinando relaciones entre factores y variables a través de un análisis factorial, priorizando los de mayor impacto en el teletrabajo. A partir de este enfoque conceptual se descubrió la perspectiva organizacional de gestión actual de la calidad de vida laboral a través de un análisis cualitativo de información, desde la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo, el modelo de gestión de Empresa Familiarmente Responsable y los factores evaluados de ambiente laboral, identificando oportunidades de adecuación frente a este nuevo esquema de trabajo. Por último, se escuchó la perspectiva de los teletrabajadores a través de una escala Likert para determinar los factores más relevantes de su calidad de vida laboral desde el teletrabajo. Esta triangulación permitió identificar focos de abordaje en la gestión del talento humano que incluye elementos diferentes para los teletrabajadores y que pueden ser un punto de partida para entender la nueva mirada de la calidad de vida laboral para las nuevas formas de trabajo.
- PublicaciónAcceso abiertoEl centro comercial como tercer lugar(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018., 2018-02) Jurado Tachack, Alejandro; Cortés Gómez, David Augusto; Contreras, GermánThis current study clarifies the marketing discipline of place as part of the marketing mix and the link with malls. Drawing from only resource exchange the document problematizes the assumption that place is merely physical locales by highlight how places can become inseparable aspects of consumer lives. These exchange processes, and the complexity of the offered resources, influence consumer's relationship with a commercial area as well as their sense of well-being.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de una propuesta que permita mejorar el programa de bienestar de la empresa Totto(Universidad Externado de Colombia, 2017) Gómez Páez, Adriana Patricia; Vecino, José ManuelEn éste documento se encuentra el estudio del programa de Bienestar de la empresa Totto, que conlleva a la creación de una propuesta de mejora que promueve un ambiente laboral favorable y que por lo tanto permite retener a los colaboradores para mejorar los resultados organizacionales. Se evidencia la descripción del programa de Bienestar, que se toma como base, para la realización de una encuesta diseñada para conocer la percepción que tienen los colaboradores acerca de éste programa. Los resultados se muestran a través del análisis de diferentes variables que emergen a partir de los diversos componentes del programa. Se concluye que existe un alto porcentaje de colaboradores que presentaron una actitud desfavorable y por ende baja participación, también se encontró inconvenientes de comunicación para el área comercial y de operaciones y diferentes problemas para los juegos deportivos, las anteriores oportunidades de mejora constituyen el insumo de la creación de las subpropuestas que forman la propuesta de mejora general.
- PublicaciónAcceso abiertoLa felicidad laboral, una mirada desde la perspectiva de los colaboradores del área asuntos corporativos de Parex en Bogotá(Universidad Externado de Colombia, 2020) Rey Moya, Leidy Johana; Rodriguez Perez, DianaLa presente investigación, busca determinar cómo las acciones del programa de bienestar que implementa la compañía Parex Resources Colombia Ltd. Sucursal, influyen en la felicidad laboral de los colaboradores del área de Asuntos Corporativos en Bogotá. Para esto, se tuvo en cuenta dos categorías principales, la primera “Felicidad laboral” la cual contó con cinco variables como son: emociones positivas, involucramiento, relaciones positivas, significado y logro, basadas en el modelo PERMA del psicólogo Martin Seligman; y la segunda categoría “Programas de Bienestar laboral” la cual contó con la variable satisfacción laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoImpacto de los beneficios extralegales en la calidad de vida de los trabajadores de Axa Colpatria en la dirección de gestión humana(Universidad Externado de Colombia, 2022) Farías Caraballo, Ingrid PaolaEstudio de investigación plantea como problema el desconocimiento del impacto de los beneficios extralegales en la calidad de vida de los trabajadores del grupo AXA COLPATRIA para evaluar una actualización o reestructuración de sus programas y políticas relacionadas. Se hace referencia a Beneficios extralegales a toda remuneración adicional a la indicada en la normatividad laboral colombiana vigente que el empleador otorga de forma voluntaria en diferentes aspectos como: salud, educación, bienestar, inversión, alimentación, convenios y alianzas, que se fijan bajo condiciones que pretenden atraer y fidelizar talentos elevando la satisfacción de los colaboradores. Por la anterior se exponen las cifras y conceptos relacionados con aportes de beneficios que otorga el grupo AXA COLPATRIA a sus trabajadores desde el año 2020 al 2022 y los resultados de las herramientas de recolección de información cuantitativa con el fin de realizar una propuesta de intervención. Así, el texto se divide en cinco capítulos que dan cuenta de la investigación, iniciando con una contextualización de la empresa AXA COLPATRIA realizando posteriormente todo el proceso investigativo que comprende la justificación, el problema, los objetivos y la metodología empleada enmarcando todo el trabajo en unas categorías conceptuales, para así recoger los resultados, analizarlos y proponer un proyecto de intervención.