Examinando por Materia "Consecución de personal"
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- PublicaciónAcceso abiertoModelo de gestión para realizar procesos de selección eficientes en centros comerciales, caso de estudio centro comercial Santafé P.H.(Universidad Externado de Colombia, 2021) Primera Padilla, Paola AndreaEsta investigación busca plantear una propuesta metodológica que plantee una estrategia eficiente que acompañe los procesos de consecución de personal, a partir del caso de la copropiedad Centro Comercial Santafé, toda vez que la dinámica del contexto y el entendimiento de los sujetos trabajadores con los que cuenta la institución movilizan la empresa a la toma de decisiones estratégicas y agiles que le permitan mantenerse vigente y sostenible en el tiempo. Esta vigencia y sostenibilidad también está dada por el intangible creado a partir del conocimiento implícito, las competencias y habilidades del capital humano de la copropiedad en pro de “la experiencia” para las partes interesadas, establecida como promesa de valor. Por lo anterior el cubrimiento de las posiciones vacantes se convierte en un reto para quienes lideran este proceso. Los resultados permitieron determinar un esquema de modelo de gestión basado en el ciclo de mejora de continua o más conocido como ciclo PHVA, asegurando de este modo que los procesos de selección sean cada vez más eficientes y sistemáticos, este modelo está acompañado de una propuesta de intervención que permitiría su implementación por fases y de forma controlada.