Examinando por Materia "Condiciones laborales"
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- PublicaciónAcceso abiertoCalidad de vida de trabajadores de la Fundación Nacional Batuta una perspectiva desde salud, relaciones sociales y condiciones laborales(Universidad Externado de Colombia, 2021) Barrera Buitrago, Diana Maria; Soler Osuna, Diana MaritzaLa Fundación Batuta busca mejorar la calidad de vida de niños, niñas, jóvenes y adolescentes víctimas del conflicto armado en Colombia, La investigación pretende identificar la calidad de vida de los trabajadores de la Fundación Nacional Batuta partiendo de que la misma ya tiene implícito en su misionalidad la calidad de vida y que los trabajadores hacen parte de la comunidad que ha sido afectada y se encuentra en zonas vulnerables del país. Para la investigación se creó un esquema conceptual de la calidad de vida con la perspectiva de salud, relaciones sociales y condiciones laborales, tomando como referente tres grandes modelos teóricos como lo son el desarrollo a escala humana de Manfred Max Neef (2006), Pilares de capacidades de Martha Nussbaum (2012) y la psicología organizacional positiva de Seligman citado por Salanova (2016).
- PublicaciónAcceso abiertoLa calidad de vida laboral como estrategia de mejora en Industrias P.A.B.(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018., 2018) López Alvarez, Lorena IsabelLas pymes (pequeñas y medianas empresas) son un eslabón importante en las economías de los países en desarrollo. Sin embargo, la principal demanda de trabajo es mano de obra no calificada, por lo que calidad de los trabajos es precaria, carente de estabilidad, seguridad, formación y capacitación. En el caso colombiano, las pymes no logran sobrevivir a largo plazo, dada su informalidad en los procesos y la organización en general, que no permite una apertura a la mejora continua, promoviendo inestabilidad e informalidad laboral. Estas características se evidencian en el sector de la construcción, un ejemplo de ello es Industrias P.A.B, una pyme bogotana que se encarga de la fabricación y distribución de productos de construcción e industriales, en la cual se reflejan la mayoría de particularidades en las condiciones laborales que no favorecen la Calidad de Vida Laboral - CVL.
- PublicaciónAcceso abiertoCondiciones laborales y relación de bienestar de los trabajadores de un grupo financiero de Bogotá(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018., 2018-04) Salamanca Cañón, Jessica StephaniEsta investigación, busca estudiar las condiciones laborales de los trabajadores de un grupo financiero ubicado en Bogotá, y si dichas condiciones afectan el bienestar socio-laboral de los trabajadores. La inquietud investigativa por el tema de estudio, nace de la necesidad de identificar las formas como algunas variables que indican condiciones de trabajo pueden llegar a afectar la calidad de vida laboral de las personas que se desempeñan en el grupo financiero, a través del análisis de la relación entre condiciones y bienestar laboral; partiendo de la premisa que se trata de buscar un mayor bienestar laboral en los entornos donde el empleado vive una realidad del mundo moderno, y que forma parte del sector terciario o de servicios dentro de la economía nacional.
- PublicaciónAcceso abiertoEntre el hogar y el trabajo : dinámicas de madres adolescentes en la localidad de Los Mártires, Bogotá(Universidad Externado de Colombia, 2020) Soto Hernández, Julia Alejandra; Díaz Rojas, Merly MaritzaLa investigación sobre el embarazo adolescente surge del interés personal, con el estudio se identifican 3 pilares, siendo estos la base del documento. El primer capítulo aborda la desigualdad de roles en las dinámicas familiares de estas madres adolescentes, en las cuales se evidencia la subordinación de las mujeres por las relaciones de poder construidas, además se establece como el embarazo en la adolescencia transforma el proyecto de vida de estas mujeres. En el segundo capítulo se evidencian las barreras que tienen las mujeres para acceder al empleo y la desigualdad en las condiciones laborales, especialmente en la informalidad, teniendo en cuenta que es un sector en el cual los trabajos cuentan con características laborales precarias, las cuales generan riesgo psicosocial en las madres adolescentes. Finalmente, se establece la relación que existe entre la familia y el trabajo, partiendo de reconocer que estas son dos esferas fundamentales en la vida de las personas, sin embargo, al no coincidir con los intereses conviven en conflicto por la falta de recursos como lo son el tiempo y la energía, además se identifica que estas mujeres para hacer frente a este conflicto utilizan las redes de apoyo, obteniendo a través de estas los recursos necesarios.
- PublicaciónAcceso abiertoFlexibilidad laboral, precarización, falta de reconocimiento: el diario vivir y la condición laboral de los Rappitenderos(Universidad Externado de Colombia, 2022) Gómez Garzón, Gabriela; Soler Osuna, Diana MaritzaLa presente investigación, surge a partir de pensarse las nuevas formas de trabajo que están permeando el mundo laboral actualmente, las cuales ofrece a sus empleados unas condiciones laborales precarias. El elevado nivel de desempleo, la informalidad laboral, las nuevas regulaciones que se imponen laboralmente, han generado la necesidad de nuevas formas de trabajo que no responden a las dinámicas laborales convencionales. Es esta una de las razonas por las que emergen trabajos en plataformas digitales, como respuesta a la problemática laboral que estamos viviendo. Plataformas como Rappi, Uber, Beat, IFood, Uber Eats, ofrecen un empleo que permite manejo de tiempo, ser sus propios jefes, tener facilidad de contratación, ganancias inmediatas etc. Lo que genera que, por la actual coyuntura de desempleo, la necesidad de generar ingresos y por sus “buenas” propuestas las personas se interesen por trabajar en ellas. Estas nuevas formas trabajo o Trabajo No clásico, están respondido a la coyuntura actual de desempleo, debido a que se imparten unas nuevas actividades asalariadas, en la que se quita esa visón de rigidez, homogeneidad que se tiene del trabajo y se consideran otras actividades como trabajo.
- PublicaciónAcceso abiertoFlores invisibilizadas : calidad de vida laboral de las madres floricultoras de La Sabana de Bogotá(Universidad Externado de Colombia, 2022) Medaglia Luna, GabrielaColombia alberga de sur a norte todo un paraíso floral que atrae miles de miradas del mundo; sus bellas e imponentes flores se encuentran luciéndose en diferentes calles en innumerables países para su venta y consumo. No obstante, estas flores recorren un largo camino para llegar a su sitio de entrega, iniciando su proceso en la Industria floricultora colombiana. Detrás de ella, se encuentran las manos encargadas, de permitir que esta industria se fortalezca y se consolide en el mundo, gracias a ellas, Colombia se ha logrado posicionar como el segundo exportador a nivel mundial de flores, proveyendo a más de 89 países (Informe Procolombia, 2019). Estas manos son las responsables de sembrar las flores, regarlas, cuidarlas, cortarlas y arreglarlas para su despacho; manos que han recibido miles de cortadas a causa de su importante y poco reconocida labor, manos que también llevan un peso sobre ellas, manos que luchan, manos que han sido invisibilizadas. En este escenario los trabajadores aparecen como instrumentos que deben de someterse a esa lógica, que no les permite SER , sino que juegan el rol de indicador de producción, degradándolos como trabajadores y personas.
- PublicaciónAcceso abiertoLa incidencia de las condiciones laborales sobre la calidad de vida laboral del personal de enfermería en un hospital regional de la ciudad de Yopal, Colombia(Universidad Externado de Colombia, 2022) Vacca Peña, Paula Andrea; Vanegas Laverde, Sandra EsmeraldaLa investigación se centra en como las Condiciones Laborales inciden en la Calidad de Vida Laboral del personal de enfermería del Hospital Regional de la Orinoquia E.S.E, ubicado en la ciudad de Yopal, Colombia. La muestra fue aleatoria y estuvo conformada por 172 personas entre enfermeros y auxiliares de enfermería de la entidad. Se aplicó el instrumento CVT- GOHISALO versión breve, previamente validado por expertos y adaptado al contexto colombiano, con una varianza explicada de 61,19 % y un alfa de Cronbach de 0,911” (Moreno, González, Aranda y Elizalde 2018). Este instrumento lo componen 31 preguntas y evalúa 7 dimensiones en las que se encuentran soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar en el trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre (González, Hidalgo, Salazar y Preciado, 2010). Es un estudio correlacional descriptivo que busca determinar la incidencia de las Condiciones Laborales sobre la Calidad de Vida Laboral del personal de enfermería en un Hospital Regional de Colombia.
- PublicaciónAcceso abiertoPropuesta de un programa de calidad de vida laboral para los colaboradores de la empresa Continental Paper(Bogotá : Universidad Externado de Colombia., 2018) Orozco Sánchez, Claudia LorenaThis investigative work was developed in order to identify the needs of the organizational context in relation to the quality of working life, to design a program that would strengthen the labor conditions and generate business growth; based on those needs, it was possible to identify important categories of the quality of working life, where both the objective (work environment) and the subjective part (the human being) are proposed as an integrative bet that aims to the well-being of both the collaborators and the company; these categories are related to the work environments, organizational behavior, recognition and incentives, and the training and development as key factors to bet on a competitive organization. Organizing a plan of quality of working life invites us to rethink the notion of the contributor within the organization, and to generate spaces in which not only the recognitions are generated on an economic level, but on a social, emotional and familiar level ensuring better working conditions; the sample was applied to the 37 employees of the organization where it is possible to identify that for them it is essential to generate spaces of recognition and feedback on their performance and work carried out within the company.