Examinando por Materia "Agencias de empleos"
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- PublicaciónAcceso abiertoCleaning and nannies days(Bogotá : Universidad Externado de Colombia., 2017-02) Rodríguez Cajamarca, Mónica Adriana; Kerguelen García, María Camila; Quintero Suárez, Giselle Andrea; Caicedo Avellaneda, Sara MaríaThis business plan proposes the creation and start-up of an employee supply company "Cleaning and Nannies Days". The Company will be a Colombian organization dedicated to the provision of child tare and household cleaning services, aimed at the population of the city of Bogotá in Usaquén, Chapinero and Suba, located in UPZ Santa Bárbara, Chicó Lago, Nice and La Alhambra, belonging to the socioeconomic strata 4, 5 and 6, which are a total of 75,015 potential homes, the company aims to achieve a market share of 20% over the next five years, with an average of 600 households per month.
- PublicaciónAcceso abiertoImplementación de gamificación en procesos de selección(Universidad Externado de Colombia, 2022) Parra Benítez, Andrés FelipeActualmente las compañías incorporan estrategias que les permitan atraer el mejor talento incorporando dentro de sus procesos de selección nuevas metodologías para la evaluación de los candidatos. La gamificación actualmente se posiciona como una estrategia que permite dentro del concepto de “teoría de juegos” evaluar a los candidatos de una forma disruptiva e innovadora, mejorando la experiencia que se tiene con los test psicométricos, la experiencia que los candidatos y candidatas tienen con un proceso de selección, evaluando habilidades y competencias desde otra perspectiva, pero con la rigurosidad e importancia que tiene esta etapa dentro de un proceso de evaluación de talento. El generar experiencias memorables en los candidatos parece ser una preocupación latente de las compañías que viven una “guerra” por la atracción del mejor talento y por el posicionamiento de su marca empleadora en el mercado. La disminución de los tiempos de los procesos de selección, disminución de la rotación de personal, incremento de la satisfacción de usuario, son algunas hipótesis que se plantean en este trabajo. Se propone la incorporación de la gamificación en los procesos de selección en una compañía del sector financiero bajo la metodología de gestión de cambio y enfocada inicialmente a la evaluación de cargos de liderazgo, digital y tecnología.
- PublicaciónAcceso abiertoLas nuevas interacciones de las agencias de empleo a partir de los cambios institucionales realizados por el estado a la política del servicio público de empleo(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2018., 2018) Muñoz Tandioy, Daira; Acosta Torres, Anderson; Gómez Londoño, Luis ErnestoEn este estudio se analiza de qué manera los arreglos institucionales incorporados por el Estado colombiano, a partir del año 2013, a la Política del Servicio Público de Empleo, impactaron en la interacción de las agencias de empleo en la ciudad de Bogotá, principalmente. Las agencias de gestión y colocación son el objeto de estudio, porque son el principal actor que materializa la política de intermediación laboral. La investigación pretende demostrar que los ajustes institucionales realizados a la política de intermediación laboral, a partir de la expedición de la Ley 1636, incidieron en el relacionamiento de las agencias de empleo, porque generaron una serie de incentives y restricciones que favorecieron conductas de cooperación y coordinación entre ellas; para su desarrollo se acude al enfoque teórico neoinstitucional y se usa el modelo de estudio denominado Marco de Análisis y Desarrollo Institucional. Las conclusiones más importantes del estudio se enmarcan en tres aspectos: i) El cambio de la Política de intermediación laboral a partir del año 2013; ii) Las nuevas relaciones de interacción que se dan entre las agencias de intermediación laboral; iii) Los beneficios generados para los usuarios finales del servicio de intermediación laboral.