Examinando por Autor "Castaño Correa, Bernardo Antonio"
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- PublicaciónAcceso abiertoFiduciaria La Previsora S.A. – Fiduprevisora S.A. empresa sostenible e inclusiva 2022(Universidad Externado de Colombia, 2021) Salazar Sosa, Olga Lucía; Castaño Correa, Bernardo AntonioPresentar una propuesta de inclusión de un objetivo estratégico enfocado en el desarrollo sostenible de Fiduprevisora, mediante la identificación de buenas prácticas que existen en el entorno externo, para acercar a la Entidad al cumplimiento de la mega propuesta para el 2022.
- PublicaciónAcceso abiertoIdentificación de factores que impactan la cultura orientada a calidad en Proquinal Colombia(Universidad Externado de Colombia, 2022) Cerquera Losada, Javier Mauricio; Castaño Correa, Bernardo AntonioProquinal es una compañía colombiana que pertenece al sector de plástico y manufactura, cuenta con varios canales de comercialización y en todos ellos un capital de talento humano, con experiencia en asesoría o ventas que ha posicionado la marca como la empresa más grande en Colombia en la fabricación y distribución de textiles recubiertos. Esta industria ha crecido significativamente y con ella los productores que son competidores directos. Esto obliga que la compañía deba implementar acciones en el proceso de fabricación para asegurar la calidad, reduciendo los desperdicios y tiempos no productivos que permita disminuir los costos de producción. Por tal razón el área de Talento Humano lidera la identificación de aquellos factores de la cultura que han sido clave como pilares de la cultura orientada a la calidad en la fabricación y sentido de pertenencia hacia la organización.
- PublicaciónRestringidoPropuesta programa de gestión humana en la Industria nutricional Avicola S.A.S. - Avellano(Universidad Externado de Colombia, 2021) Barrios Parra, Francy Ximena; Castaño Correa, Bernardo AntonioEl trabajo consiste en el desarrollo de una propuesta de un programa de gestión humana que involucra un modelo de compensación y bienestar laboral para los colaboradores, como parte del cambio organízacional propuesta a la empresa Industria Nutricional Avícola del Llano -AVELLANO. Para ello, se realizó un análisis de los colaboradores de la empresa, evidenciando, que trabajan1 con cierta desmotivación e insatisfacción laboral, lo cual que conllevaba a tener un bajo desempeño laboral y a su vez un nivel bajo de identidad con la marca y sentido de pertenencia para con la organización. Aplicando los conocimientos y experiencias impartidas en la maestría, se procedió a desarrollar el programa de gestión humana y bienestar laboral, que pudiera ayudar a acrecentar, primero la fidelizaéión de los colaboradores con la organización, la identidad, el buen desarrollo de cada uno de ellos y especialmente acrecentar la motivación de estos dentro de la organización por medio de incentivos que contribuirán de forma eficiente con el objetivo de la organización y generar un valor en cada uno de los colaboradores.