Examinando por Autor "Bermúdez Alarcón, Katerine"
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- PublicaciónAcceso abiertoAbuso del derecho y barreras de acceso en el reconocimiento de incapacidades médicas(Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social. Centro de Investigaciones Laborales, 2023) Orozco Espinosa, Cristian Alfredo; Bermúdez Alarcón, KaterineCon el presente capítulo se pretende abordar el régimen jurídico de las incapacidades y el correspondiente pago del auxilio, el tratamiento jurisprudencial que se ha dado a las distintas problemáticas que se pueden presentar en la práctica, todo desde una visión crítica en que se concluya si las normas y la jurisprudencia garantizan al afiliado y a su empleador las herramientas necesarias para velar en debida forma por sus intereses en estas situaciones.
- PublicaciónAcceso abiertoAcciones afirmativas : mejores garantías para los derechos pensionales de las mujeres(Universidad Externado de Colombia, 2023) Lara Ospina, David Santiago; Bermúdez Alarcón, Katerine; Benítez Pinedo, Jorge MarioDentro del presente texto se encuentra una investigación relacionada a establecer como las acciones afirmativas como la licencia de maternidad o la diferenciación en la edad pensional establecidas en la legislación colombiana en favor de las mujeres ocasionan diferentes inconvenientes en el reconocimiento de su prestación pensional por vejez, en razón a que la estructura del sistema pensional colombiano se encuentra basado en un contribución fija, en donde trabajador y empleador deben realizar cotizaciones al sistema de seguridad social para alcanzar la prestación pensional, y al enfrentarse a situaciones tales como: las disparidades en las edades pensionales, las tasas de desempleo en el sector femenino y la segregación por género, estas situaciones logran ocasionar dificultades para cumplir con el total de las semanas de cotización requeridas, por parte de las trabajadoras, lo cual indica que estas medidas generan una contravención sobre los derechos pensionales femeninos, es por ello que dentro de la investigación se abordan herramientas legislativas expuestas en otros países tales como los créditos por cuidador, pensiones universales y sistemas multipilares, los cuales han sido adoptados por diferentes legislaciones para delimitar los efectos dañinos que tienen los periodos de vacancia en las cotizaciones pensionales.
- PublicaciónAcceso abiertoAlianza del Pacífico como un nuevo regionalismo(Universidad Externado de Colombia, 2022) Benítez Pinedo, Jorge Mario; Bermúdez Alarcón, Katerine; Bermúdez Alarcón, Katerine; Mendizábal Bermúdez, GabrielaEn el presente capítulo se hace referencia al contexto en el que surge el Acuerdo de la Alianza del Pacífico y a cómo con este se retoma el proceso de integración regional comercial que se había dejado de lado desde el Acuerdo de Libre Comercio de las Américas (ALCA). También se alude a los objetivos que dicho acuerdo persigue, entre los que se encuentra la libre circulación de personas en los cuatro países que son parte de la AP, y a cómo se han dado avances en materia de movilidad de personas, pero no en migración laboral, lo que justifica realizar un estudio como este, pues es usual que en acuerdos comerciales se haga referencia a la libre circulación de personas, pero que en la práctica difícilmente estos se desarrollen, por los problemas sociales, económicos y migratorios que ello conlleva.
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho a la salud de inmigrantes en Colombia en el contexto de la crisis humanitaria en Venezuela, según las reglas que integran la legislación interna y el bloque de constitucionalidad(Universidad Externado de Colombia, 2022) Zapata Suárez, Elizabeth Cecilia; Bermúdez Alarcón, Katerine; Rodríguez Rodríguez, Luisa FernandaEl presente artículo está orientado dentro del contexto de la crisis humanitaria en Venezuela que conllevó a la migración venezolana en Colombia, enfocada especialmente en la atención en salud de los venezolanos en situación irregular como sujetos del derecho fundamental a la salud, con el objetivo de analizar las obligaciones y el cumplimiento por parte del Gobierno Nacional mediante políticas públicas, planes, programas y cooperación internacional según las reglas que integran la legislación interna y el bloque de constitucionalidad. Esta investigación documental bajo el método analítico descriptivo refleja la necesidad de crear e implementar una Política Nacional de Salud de Inmigración de atención médica básica, que esté constantemente autoevaluada y que permita la caracterización de la condición de salud e identificación de condiciones preexistentes de los venezolanos (sistema de información sanitaria), para estimar, gestionar y generar los recursos que van a demandar del Sistema de Salud. Además de crear un plan capaz de evitar costos más altos o el colapso del Sistema de Salud a futuro, así como prevenir el agravamiento o deterioro de la salud de esta población por la carencia de atención integral que les permita gozar del más alto nivel posible de salud.
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho laboral colectivo(Universidad Externado de Colombia, 2021) Bermúdez Alarcón, Katerine; Universidad Externado de ColombiaEste curso de 96 horas busca fortalecer los conocimientos necesarios que les permitan a los estudiantes tener las capacidades y habilidades suficientes para la resolución de asuntos de carácter colectivo en los cuales se encuentre involucrado el trabajo humano.
- PublicaciónAcceso abiertoFomento al empleo juvenil en Colombia(Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social. Centro de Investigaciones Laborales, 2023) Frías Ávila, Paola del Pilar; Bermúdez Alarcón, KaterineEl análisis se enfoca en identificar disposiciones normativas e incentivos legales en el ámbito laboral colombiano para fomentar el empleo juvenil y superar barreras de acceso al mercado laboral. Se evalúa la suficiencia de las medidas adoptadas por el Gobierno Nacional para garantizar el acceso de la población de 18 a 28 años a un empleo digno, centrándose en dos aspectos clave: el marco normativo y los desafíos que enfrenta la población juvenil al buscar empleo en Colombia. El examen de la situación global de los jóvenes destaca desafíos como la inestabilidad y la tendencia hacia formas de trabajo menos estables. Las cifras revelan una realidad desafiante con oportunidades limitadas de empleo formal y digno para la población de 18 a 28 años.
- PublicaciónAcceso abiertoFormas de trabajo a partir de las nuevas tecnologías y contrato de trabajo(Universidad Externado de Colombia, 2021-04) Bermúdez Alarcón, Katerine; Henao, Juan Carlos; Castaño, DanielLas nuevas formas de organización del trabajo siempre lucen como un asunto que remueve el piso del derecho del trabajo; sin embargo, este cuenta con instituciones tradicionales y fundamentales como el contrato laboral que, a partir de su esencia y su finalidad, fácilmente puede adaptarse para determinar si esas nuevas formas incorporan los elementos y características para ser consideradas como una actividad dependiente y, en consecuencia, otorgarle a los trabajadores las protecciones que por ello les corresponden en los ordenamientos jurídico laborales de cada país.
- PublicaciónAcceso abiertoLínea jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia sobre los requisitos para obtener la protección de estabilidad laboral reforzada consagrada en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997(Universidad Externado de Colombia, 2023) Narváez Rodríguez, Lina María; Bermúdez Alarcón, KaterineLa protección del trabajador en situación de discapacidad se ha convertido en un reto para el Estado y la sociedad en general, por lo cual, contar con acciones afirmativas que tengan como finalidad que este grupo poblacional, que cuenta con una protección constitucional especial, pueda acceder y permanecer en un empleo formal se ha vuelto una necesidad. La expedición de la Ley 361 de 1997 es una de esas herramientas que busca el cumplimiento de este objetivo, y el presente trabajo de grado, que fue construido bajo la modalidad de una línea jurisprudencial, pretende darle claridad al lector sobre los requisitos que existen hoy por hoy para que una persona en situación de discapacidad pueda acceder a los beneficios de esta norma y sobre los deberes que el empleador tiene que cumplir cuando cuenta con un trabajador en estas condiciones dentro de su planta de personal.
- PublicaciónAcceso abiertoLínea jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia. Aplicación de las reglas de inmediatez y contemporaneidad en la terminación del contrato por justa causa en razón al reconocimiento de la pensión(Universidad Externado de Colombia, 2023) Díaz Gómez, Laura Ximena; Bermúdez Alarcón, Katerine; Sánchez Sarmiento, Paula AndreaLa terminación del contrato laboral con justa causa por parte del empleador, en razón a la obtención de la pensión del trabajador, es la única causa contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo que no debe ser invocada de manera inmediata a la existencia de la razón, conforme a lo establecido por la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Este trabajo identifica el criterio diferenciador y las razones por las cuales la Alta Corte no aplica las reglas de inmediatez y contemporaneidad cuando se trata de esta causal, así como también establece los elementos determinados por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia por los cuales no se deben aplicar dichos criterios para la terminación de contratos de trabajo con justa causa, cuando la razón es el reconocimiento de la pensión de vejez. Para ello, se encontraron 22 sentencias de la Corte Suprema de Justicia con 9 subtemas analizados por el alto tribunal al momento de estudiar la justa causa entre 1978 y 2023. Finalmente, se pudo establecer que la Corte Suprema de Justicia considera que esta es una causa objetiva que está desligada del comportamiento subjetivo de un trabajador y, por tanto, puede ser invocada en cualquier momento.
- PublicaciónAcceso abiertoMecanismos de protección de los trabajadores con responsabilidades familiares en Colombia(Universidad Externado de Colombia, 2020) Gómez Trujillo, Valentina; Trejos Mejía, Santiago; Bermúdez Alarcón, KaterineEl hecho de que el ordenamiento jurídico laboral colombiano no cuente con mecanismos de protección suficientes y eficaces que les permitan a los trabajadores con responsabilidades familiares conciliar trabajo y familia, genera que los empleadores utilicen las condiciones familiares como un motivo para justificar la desafortunada practica de discriminación tanto en materia de acceso a un empleo, así como para comprometer la permanencia en el mismo, cuando el trabajador ya se encuentre en ejecución efectiva del contrato. Es por esto, que para obtener una efectiva protección de estos trabajadores con responsabilidades familiares, se necesita que el Estado cree nuevos mecanismos a nivel de política pública y a nivel legal, que les permitan a estos trabajadores adecuar de forma efectiva sus necesidades familiares con sus condiciones laborales, ya que, al lograr una conciliación entre trabajo y familia se obtendrían beneficios no solo para el trabajador individualmente considerado, sino para la empresa, y la sociedad en general.
- PublicaciónAcceso abiertoMejoras en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a partir de los trabajos esenciales en la pandemia(Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral. Centro de Investigaciones Laborales, 2023) Bermúdez Alarcón, KaterineEl derecho del trabajo tuvo varias modificaciones normativas a raíz de lo que implicó la pandemia y las restricciones de circulación que se generaron para reducir los contagios por Covid 19. Varias de esas modificaciones se convirtieron en definitivas debido a que las formas de organizar el trabajo también cambiaron y por tanto, hoy son normas con una vigencia indeterminada, en tanto responden a las necesidades actuales de los empresarios que sin duda, optimizaron sus costos de producción gracias a esas nuevas regulaciones.
- PublicaciónAcceso abiertoLa pertinencia de los porcentajes de pérdida de capacidad laboral a la luz de la convención de derechos de las personas con discapacidad(Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social. Centro de Investigaciones Laborales, 2023) Bermúdez Alarcón, Katerine; Bermúdez Alarcón, KaterineEl capítulo analiza, a la luz del salvamento de voto de la Sentencia SL711-2021, si la forma de calificar la pérdida de capacidad laboral mediante porcentajes desconoce lo previsto en la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad.
- PublicaciónAcceso abiertoPolítica migratoria de chile(Universidad Externado de Colombia, 2022) Gajardo Harboe, María Cristina; Aguiló Gelerstein, Javier; Bermúdez Alarcón, Katerine; Mendizábal Bermúdez, GabrielaEl objetivo de esta investigación fue describir cinco materias que son fundamentales para comprender la política migratoria de Chile, a saber: (i) el marco jurídico aplicable a la migración, (ii) las condiciones que se exigen para la migración, (iii) las características de la migración; (iv) cómo se protegen los derechos laborales y de seguridad social para los trabajadores migrantes, y (v) propuestas de mejora para garantizar los derechos de los trabajadores migrantes. Describir lo anterior permitió concluir que urge el establecimiento de una nueva política migratoria que logre fortalecer el intercambio de ciudadanos miembros de la Alianza del Pacifico en un marco de protección laboral y social que garantice el resguardo de los derechos laborales de los migrantes.
- PublicaciónAcceso abiertoPolíticas nacionales migratorias en México(Universidad Externado de Colombia, 2022) Mendizábal Bermúdez, Gabriela; Apáez Pineda, Óscar Javier; Bermúdez Alarcón, Katerine; Mendizábal Bermúdez, GabrielaEl presente capítulo está compuesto por un análisis de las normas vigentes que regulan el tema migratorio en Méxco, así como un recuento de los antecedentes que regulan la política migratoria y su relación con el marco jurídico vigente. Se parte con el análisis del artículo 1º constitucional que establece la prohibición de discriminación de las personas por parte de las autoridades y ciudadanos por su situación migratoria, origen étnico o nacional. En el mismo sentido, se analizan las leyes federales y estatales migratorias, en virtud que las leyes mexicanas relacionadas con la regulación de la política migratoria establecen distintas categorías en relación con su situación migratoria, cada una de las cuales presenta características que la distinguen de las otras. Históricamente México ha sido un país con mayores índices en el tema migratorio es por ello que se analizan los tipos de migración y sus particularidades, asimismo, se desarrolla un análisis del marco jurídico vigente en materia de seguridad social y los derechos laborales de los migrantes.
- PublicaciónAcceso abiertoPolíticas nacionales migratorias en Perú(Universidad Externado de Colombia, 2022) Boza Pro, Guillermo; García Landaburu, María Katia; Bermúdez Alarcón, Katerine; Mendizábal Bermúdez, GabrielaDe conformidad con lo establecido en los artículos 4 y 5 de la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú (Ley 29357), este tiene como ámbito de competencia la política exterior, las relaciones y la cooperación internacionales; y entre otras funciones le corresponde formular, ejecutar y evaluar la política exterior. Desde 2011, este ministerio tiene adscrita la Comisión Multisectorial Permanente “Mesa de Trabajo Intersectorial para la Gestión Migratoria” (MTIGM), constituida “con el objeto de coordinar, evaluar, proponer, priorizar y supervisar políticas y acciones vinculadas a la gestión integral migratoria”. Esta mesa de trabajo se articula en cuatro ejes temáticos: “(i) peruanos y peruanas con voluntad de migrar; (ii) población peruana que vive en el exterior; (iii) connacionales que retornan al Perú; y (iv) personas extranjeras que han escogido al Perú como un país de tránsito o de destino” (Decreto Supremo 015-2017-RE, 2017, pp. 26 y 27).
- PublicaciónAcceso abiertoPresentación. Perspectivas de una agenda laboral pospandemia(Universidad Externado de Colombia, 2022) Bermúdez Alarcón, Katerine; Benítez Pinedo, Jorge MarioLa pandemia generada por la Covid-19 trajo consigo profundas implicaciones en el mundo del trabajo derivadas, principalmente, de las medidas tomadas por los gobiernos del mundo para contener el contagio. Estas medidas pusieron de presente la necesidad de adaptar la prestación de los servicios a la realidad sanitaria impuesta por la Covid-19, para lo cual, el uso de las tecnologías de la información y la comunicación resultó fundamental.
- PublicaciónAcceso abiertoProblemática de las contribuciones parafiscales de los trabajadores dependientes(Universidad Externado de Colombia, 2023) Duarte Torres, Manuel Gerardo; Mendizábal Bermúdez, Gabriela; Bermúdez Alarcón, KaterineCon la inserción del Derecho Tributario en las áreas propias del derecho de lo social, existe la necesidad de abordar los criterios y conceptos propios del Derecho Laboral y de la Seguridad Social aplicables a los trabajadores dependientes y estudiar si los mismos responden o no a los principios tributarios. La controversia se plantea de manera especial desde los principios de reserva de ley y de seguridad jurídica, los cuales incluso son los precursores del Estado de Derecho como sujeto de derecho, y que cimientan toda la lógica fiscal de Colombia. Lo anterior para advertir que existe una serie de incompatibilidades entre estas ramas del derecho, que permiten afirmar que con el statu quo de la legislación no se satisfacen los precitados principios.
- PublicaciónAcceso abiertoProtección de los derechos de los trabajadores en las liquidaciones de empresas, establecimientos y patrimonios de personas naturales : proyecto de investigación(Bogotá : Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral. Centro de Investigaciones Laborales. 2020., 2020-06) Benítez Pinedo, Jorge Mario; Bermúdez Alarcón, Katerine; Orozco Espinosa, Cristian AlfredoEn el ordenamiento jurídico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurídica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar. Esto hace que haya ocasiones en que los acreedores no tienen claridad sobre la normatividad aplicable, tampoco acerca de la autoridad competente ni del procedimiento que se debe seguir. Esta situación de duda sobre la norma se presenta también en los trabajadores que han prestado servicios a esas entidades y que, por ende, tienen acreencias laborales por reclamar.
- PublicaciónAcceso abiertoProtección del derecho a la salud de la población migrante en Colombia(Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social. Centro de Investigaciones Laborales, 2023) Rodríguez Rodríguez, Luisa Fernanda; Bermúdez Alarcón, KaterineLa migración es un fenómeno social que se define por la Real Academia de la Lengua Española como el “desplazamiento geográfico de individuos o grupos, generalmente por causas económicas o sociales”. La Organización Internacional para las Migraciones (en adelante OIM) establece la migración como el “movimiento de personas fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea a través de una frontera internacional o dentro de un país”.
- PublicaciónAcceso abiertoTercerización laboral en Colombia: precarización, configuración normativa y límites jurídicos(Universidad Externado de Colombia, 2021) Rodríguez Rodríguez, Luisa Fernanda; Túlio Viana, Márcio; Manrique, Jorge Eliecer; Bermúdez Alarcón, Katerine; Benítez, Jorge Mario; Gajardo, Maria Cristina; Ramírez Grisales, RichardEsta tesis doctoral platea como pregunta de investigación: ¿Cómo debe el Estado garantizar el control de la precarización y el ejercicio de la libertad de empresa en los procesos de tercerización laboral en Colombia? La autora hace un estudio sobre la precarización laboral en el trabajo tercerizado, sostiene que la deficiencia de la configuración normativa de la tercerización en Colombia favorece la presencia de precarización y dificulta el ejercicio de la libertad de empresa. Además, propone un sistema de límites jurídicos integrales y transversales que pasan por la redefinición de los conceptos fundamentales, el establecimiento de estándares mínimos, la reconfiguración de la institución de la unidad de empresa y del régimen de responsabilidad.