Examinando por Autor "Benítez Pinedo, Jorge Mario"
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- PublicaciónAcceso abiertoAcciones afirmativas : mejores garantías para los derechos pensionales de las mujeres(Universidad Externado de Colombia, 2023) Lara Ospina, David Santiago; Bermúdez Alarcón, Katerine; Benítez Pinedo, Jorge MarioDentro del presente texto se encuentra una investigación relacionada a establecer como las acciones afirmativas como la licencia de maternidad o la diferenciación en la edad pensional establecidas en la legislación colombiana en favor de las mujeres ocasionan diferentes inconvenientes en el reconocimiento de su prestación pensional por vejez, en razón a que la estructura del sistema pensional colombiano se encuentra basado en un contribución fija, en donde trabajador y empleador deben realizar cotizaciones al sistema de seguridad social para alcanzar la prestación pensional, y al enfrentarse a situaciones tales como: las disparidades en las edades pensionales, las tasas de desempleo en el sector femenino y la segregación por género, estas situaciones logran ocasionar dificultades para cumplir con el total de las semanas de cotización requeridas, por parte de las trabajadoras, lo cual indica que estas medidas generan una contravención sobre los derechos pensionales femeninos, es por ello que dentro de la investigación se abordan herramientas legislativas expuestas en otros países tales como los créditos por cuidador, pensiones universales y sistemas multipilares, los cuales han sido adoptados por diferentes legislaciones para delimitar los efectos dañinos que tienen los periodos de vacancia en las cotizaciones pensionales.
- PublicaciónAcceso abiertoAlianza del Pacífico como un nuevo regionalismo(Universidad Externado de Colombia, 2022) Benítez Pinedo, Jorge Mario; Bermúdez Alarcón, Katerine; Bermúdez Alarcón, Katerine; Mendizábal Bermúdez, GabrielaEn el presente capítulo se hace referencia al contexto en el que surge el Acuerdo de la Alianza del Pacífico y a cómo con este se retoma el proceso de integración regional comercial que se había dejado de lado desde el Acuerdo de Libre Comercio de las Américas (ALCA). También se alude a los objetivos que dicho acuerdo persigue, entre los que se encuentra la libre circulación de personas en los cuatro países que son parte de la AP, y a cómo se han dado avances en materia de movilidad de personas, pero no en migración laboral, lo que justifica realizar un estudio como este, pues es usual que en acuerdos comerciales se haga referencia a la libre circulación de personas, pero que en la práctica difícilmente estos se desarrollen, por los problemas sociales, económicos y migratorios que ello conlleva.
- PublicaciónAcceso abiertoPresentación. Perspectivas de una agenda laboral pospandemia(Universidad Externado de Colombia, 2022) Bermúdez Alarcón, Katerine; Benítez Pinedo, Jorge MarioLa pandemia generada por la Covid-19 trajo consigo profundas implicaciones en el mundo del trabajo derivadas, principalmente, de las medidas tomadas por los gobiernos del mundo para contener el contagio. Estas medidas pusieron de presente la necesidad de adaptar la prestación de los servicios a la realidad sanitaria impuesta por la Covid-19, para lo cual, el uso de las tecnologías de la información y la comunicación resultó fundamental.
- PublicaciónAcceso abiertoProtección de los derechos de los trabajadores en las liquidaciones de empresas, establecimientos y patrimonios de personas naturales : proyecto de investigación(Bogotá : Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral. Centro de Investigaciones Laborales. 2020., 2020-06) Benítez Pinedo, Jorge Mario; Bermúdez Alarcón, Katerine; Orozco Espinosa, Cristian AlfredoEn el ordenamiento jurídico nacional, existen varios procedimientos para liquidar una empresa, los cuales dependen de la naturaleza jurídica y del sector en que desarrolla actividades la entidad que se va a liquidar. Esto hace que haya ocasiones en que los acreedores no tienen claridad sobre la normatividad aplicable, tampoco acerca de la autoridad competente ni del procedimiento que se debe seguir. Esta situación de duda sobre la norma se presenta también en los trabajadores que han prestado servicios a esas entidades y que, por ende, tienen acreencias laborales por reclamar.
- PublicaciónAcceso abiertoLa responsabilidad solidaria de la empresa usuaria en las medidas de prevención y protección frente a los riesgos del trabajo en la figura de EST bajo el marco de las decisiones de la CAN(Universidad Externado de Colombia, 2023) Sánchez Esquivel, Oscar David; Tovar Reyes, Sandra Lucía; Benítez Pinedo, Jorge MarioEl propósito del presente trabajo es proporcionar una solución para hacer solidariamente responsable a la empresa usuaria y a la empresa de servicios temporales, en caso de que ocurra un accidente laboral o enfermedad profesional a un trabajador en misión. Esto aplicaría cuando se demuestre el incumplimiento de la obligación solidaria de aplicar medidas de prevención y protección frente a los riesgos laborales, como se establece en la Resolución 957 emitida por la obligación consignada en la mencionada Resolución 957, en consonancia con el contenido y alcance inherente al derecho comunitario. Se insta al gobierno nacional a elaborar una ley que amplíe las obligaciones contenidas en el marco andino y que, además de la solidaridad en lo referente a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, establezca la responsabilidad mancomunada e ilimitada entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales en lo concerniente a la reparación o indemnización de los perjuicios sufridos por el trabajador en misión, en todos los niveles.
- PublicaciónAcceso abiertoTrabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa. Similitudes, diferencias y desafíos de la implementación en el ámbito laboral colombiano(Universidad Externado de Colombia, 2022) Frías Ávila, Paola del Pilar; Benítez Pinedo, Jorge MarioEste artículo presenta de manera global el alcance normativo en el ámbito laboral colombiano de las figuras de trabajo remoto, teletrabajo y trabajo en casa y realiza un análisis comparativo de las diferencias y similitudes con base en la regulación legal determinando los desafíos en torno a su implementación. Se consideran metodológicamente los conceptos generales, delimitando el análisis de estas figuras a las normas legales y estructurando como punto de comparación categorías de análisis que están relacionadas con el ámbito de aplicación legal, la forma contractual y el perfeccionamiento de la vinculación laboral, las condiciones de tiempo y lugar en que se desarrolla la labor, la responsabilidad respecto de las herramientas y equipos de trabajo, la obligatoriedad de actualizar el Reglamento Interno de Trabajo, el deber de reconocer el auxilio de conectividad, el respeto de las garantías sindicales, la aplicabilidad del derecho a la desconexión laboral, el papel de las Administradoras de Riesgos Profesionales dentro del Sistema General de Seguridad y Salud en el trabajo, para finalmente realizar una aproximación a los desafíos que conlleva la implementación para empleadores y trabajadores
- PublicaciónAcceso abiertoLa violencia y el acoso laboral en Colombia: análisis crítico de la ley 1010 de 2006 a partir del convenio 190 de la OIT y el derecho comparado(Universidad Externado de Colombia, 2021) Gómez Cetina, Daniela; Machado Martínez, María Camila; Benítez Pinedo, Jorge MarioLa violencia y el acoso laboral es un fenómeno que suscita gran preocupación a nivel mundial dada la trascendencia de estas conductas, no solo en la esfera personal del trabajador sino en la misma organización. Se trata de una problemática sin rostro, dado que muchas víctimas no se atreven a denunciar y que afecta a cualquiera que preste un servicio con independencia del tipo de vinculación que lo rija. Así, una de las causas que lo perpetúan son las deficiencias de la Ley 1010 de 2016 en su deber de protección hacia las víctimas de acoso laboral. Por lo tanto, esta investigación acude al derecho comparado y a las normas internacionales del trabajo, especialmente el Convenio 190 de la OIT, para proponer el replanteamiento del concepto de acoso laboral y de los actuales mecanismos de prevención, corrección y sanción, con la finalidad de brindar una protección más garantista a las víctimas de acoso laboral. En ese marco, es parte de la reparación integral el reconocimiento de los daños y perjuicios como método de protección tangible para reconocer en la víctima su condición de tal, y garantizar en el futuro la no repetición de estos comportamientos.