Examinando por Autor "Barona Betancourt, Ricardo"
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- PublicaciónAcceso abiertoEl fuero circunstancial de los trabajadores que desempeñan cargos “de dirección, de confianza o de manejo” en el ordenamiento jurídico colombiano actual(Universidad Externado de Colombia, 2022) Patiño Gómez, Leidy Lorena; Barona Betancourt, Ricardo; Frías Ávila, PaolaLas personas trabajadoras que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo (DCM) han sido excluidas de la protección foral circunstancial, según la postura mayoritaria de la Sala Laboral (SL) de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) en Colombia; pese a que el Decreto 2351 de 1965, “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”, no contempló dicha exclusión. En este trabajo, son abordadas las implicaciones en los derechos de asociación sindical, negociación colectiva e igualdad de quienes desempeñan cargos de esta naturaleza y son excluidos, por vía judicial, de la protección legal de no ser despedidos sin justa causa, durante el conflicto colectivo de trabajo. Para el efecto, se analizan los derechos en tensión, a partir de la Normativa Internacional del Trabajo (NIT), y se aplica, a la jurisprudencia de la SL de la CSJ, el test de razonabilidad y el juicio integrado de igualdad.
- PublicaciónAcceso abiertoEl fuero sindical y la garantía de no discriminación de los directivos sindicales vinculados mediante contrato de trabajo a término fijo(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019., 2019) Alarcón Cuellar, Oscar; Barona Betancourt, RicardoIs there effective protection against possible discrimination in the disengagement of the union leaders hired on a fixed term? This question leads us to the following question: Is there any violation in the right to organize when the employment relationship with a worker (union leader) is terminated due to the expiration of the time agreed in the contract, without the need for prior judicial qualification? These concerns highlight the contradiction between internal regulations and the interpretation made by the judges of the republic in jurisprudence, as well as the development of lnternational Labor Standards, especially those that deal with Labor Human Rights and are part of the Constitutionality block. From there, it is necessary to harmonize jurisprudence and internal regulations that protect union leaders hired on a fixed term with constitutional principles and International Labor Standards, so that the requirement of prior judicial qualification becomes essential when An employer intends to terminate or not renew the employment relationship he has with a paid and linked worker through a fixed term contract, in order to determine whether or not there was discrimination in termination or non-renewal of the contract.
- PublicaciónAcceso abiertoLibertad de asociación sindical y abuso del derecho : caso del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario(Universidad Externado de Colombia, 2023) Gamboa Mogollón, Omar; Barona Betancourt, Ricardo; Rodríguez, Luisa Fernanda“Constitucionalmente el derecho de asociación sindical cobra especial importancia en los estados modernos , pero se desconfigura cuando se abusa del derecho , por medio del fuero sindical y permiso sindical ,en el presente estudio investigativo analizamos el caso del Instituto nacional Penitenciario y Carcelario- INPEC , donde cuentan con un total de 12558 funcionarios (11284 miembros del cuerpo de custodia y vigilancia , 1274 funcionarios administrativos ) donde actualmente 9243 funcionarios cuentan con afiliación sindical, y 4179 funcionarios cuentan con fuero sindical , registrándose una creciente inflación de organizaciones sindicales , un total de 82 hasta la fecha, con llevando a que un gran número de empleados gocen del fuero sindical , en aras de obtener privilegios personales , donde para las respetivas investigaciones judiciales en el ámbito penal y laboral ,se debe inicialmente levantar el respetivo fuero sindical , así mismo para eludir el régimen disciplinario contra el comportamiento de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones. Asi mismo el INPEC debe cumplir con sus funciones, que es la administración de 132 establecimientos carcelarios a nivel nacional , para garantizar ininterrumpidamente la prestación del servicio Público esencial asignado , debe destinar y trasladar los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia y funcionarios administrativos , situaciones que conllevan , que antes de la expedición del respetivo acto administrativo de traslado , se deba tramitar el levantamiento del fuero sindical ante la respetiva autoridad judicial competente , así mismo estas situaciones se presentan para diferentes actuaciones administrativas en el ámbito laboral. En resumen el presente trabajo investigativo “ LIBERTAD DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y ABUSO DEL DERECHO : CASO DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO” , logra demostrar el abuso del derecho fundamental de asociación sindical , donde se compromete el cabal cumplimiento de la misión encomendada al instituto , evitando la materialización de los fines y objetivos de la actividad estatal , especialmente cuando se trata del aseguramiento de la efectividad de cada uno de los derechos , principios consagrados en la carta magna , en aras de perseguir un orden justo en las funciones de la política criminal carcelaria”.
- PublicaciónSólo datosProtección de la seguridad social en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos(Universidad Externado de Colombia, 2017-04-21) Barona Betancourt, RicardoEl Sistema Interamericano de Derechos Humanos ha protegido la seguridad social por medio de diferentes convenios, declaraciones y decisiones. Por tal razón, en el presente trabajo se analizan la seguridad social, los requisitos para tramitar una queja o petición ante la Comisión y la Corte Interamericana de Derechos Humanos, los mecanismos para lograr la protección de este derecho en el sistema y los casos más relevantes de estos procedimientos.
- PublicaciónAcceso abiertoLa violación del derecho al ejercicio de la huelga imputable al empleador(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019., 2019) Delgado Domínguez, Ángel David; Barona Betancourt, RicardoEste trabajo esta orientado a demostrar los criterios legales y jurisprudenciales para el adecuado y eficaz ejercicio de la huelga imputable al empleador. Para lograrlo, se persiguen los objetivos de evidenciar cómo la ausencia de criterios legales para el establecimiento de incumplimientos a obligaciones laborales por parte del empleador impide el ejercicio de la huelga; establecer los criterios de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia para que la huelga imputable al empleador se pueda ejercer; demostrar, a través de los criterios de la OIT, la consecución de un adecuado ejercicio de una huelga imputable al empleador; así como la intervención activa del Ministerio del Trabajo, en la vigilancia y control de la huelga.