Maestría Gestión Social Empresarial
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Examinando Maestría Gestión Social Empresarial por Autor "Arévalo Agredo, Antonia"
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- PublicaciónAcceso abiertoLa incidencia de los factores de riesgo laboral en la percepción de satisfacción de los colaboradores de una compañía industrial(Universidad Externado de Colombia, 2019) Niño Estupiñan, Diana Lorena; Arévalo Agredo, AntoniaEl objetivo de esta investigación es analizar la relación entre los factores de riesgo laboral y la satisfacción laboral en el personal de una compañía industrial, ubicada en Tocancipá, Cundinamarca. El estudio se ha desarrollado de manera descriptiva, cualitativa y correlacional. Se utilizó un cuestionario de Satisfacción Laboral, así como los reportes de condiciones médicas y estudio de mediciones higiénicas de años anteriores. Los resultados resaltan que los factores de riesgo laboral tienen una incidencia en la percepción de satisfacción laboral, así como en la percepción de ambientes de trabajo seguros. Este estudio permite determinar un esquema mediante el cual los líderes de proceso identifican y controlan los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoIncidencia del sistema de evaluación de desempeño en la gestión de los líderes sobre la permanencia del talento humano en una corporación de servicios(Universidad Externado de Colombia, 2020) Español Charry, Angela Lorena; Arévalo Agredo, AntoniaEl objetivo de la presente investigación consistió en analizar la incidencia del sistema de evaluación de desempeño en términos de la gestión por parte de los líderes sobre la permanencia del talento en una Corporación de servicios. Mediante la identificación de su percepción sobre el sistema de evaluación del desempeño, la descripción del tipo de decisiones y gestión, que toman los líderes con relación a los resultados de la evaluación el desempeño y el diseño de una propuesta de intervención, para articular la evaluación del desempeño como herramienta principal en la gestión sobre el talento. La presente investigación tiene un enfoque cualitativo y corresponde a un estudio de caso, mediante la aplicación de una encuesta a 56 participantes. Como conclusión general se planteó que los líderes son el eje fundamental de cualquier sistema de desempeño, ya que el logro de los objetivos que persiga el sistema estará en sus manos, en este sentido es muy importante que la organización enfoque sus esfuerzos en contar con un modelo que sea apropiado y aceptado por los líderes, pero que además permita una medición adecuada del talento, que no se quede en un momento único, sino que evolucione como proceso.
- PublicaciónAcceso abiertoLa proyección social universitaria: una mirada a la Universidad Santo Tomás sede Villavicencio(Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2019., 2019) Cetina Torres, Leonel; Arévalo Agredo, AntoniaEn la actualidad las universidades aparte de su habitual actividad de formación académica e investigativa, abordan diferentes campos que dieron origen a su creación, estas instituciones de educación superior han dado un cambio a sus formas de pedagogía, a sus aportes al desarrollo social, han dejado de ser un ente estático, potencializando sus actividades y proyectos para ser más dinámicas. Las universidades están inmersas en una serie de retos, los cuales han dado cambio a ciertos paradigmas que no le permitían llegar más allá y abordar su labor fuera de las aulas de clase, ahora, parte de su trabajo se proyecta en dar solución a las necesidades propias de las comunidades más vulnerables de su entorno. A partir de lo anterior, este trabajo se orienta desde la perspectiva de la Responsabilidad Social Universitaria, evocada a la labor que las universidades deben realizar en pro de generar un cambio social, y el impacto que esta debe generar no solo desde la formación integral sino desde las acciones filantrópicas que desarrollen en su entorno.