Formas de trabajo a partir de las nuevas tecnologías y contrato de trabajo
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Resumen en español
Las nuevas formas de organización del trabajo siempre lucen como un asunto que remueve el piso del derecho del trabajo; sin embargo, este cuenta con instituciones tradicionales y fundamentales como el contrato laboral que, a partir de su esencia y su finalidad, fácilmente puede adaptarse para determinar si esas nuevas formas incorporan los elementos y características para ser consideradas como una actividad dependiente y, en consecuencia, otorgarle a los trabajadores las protecciones que por ello les corresponden en los ordenamientos jurídico laborales de cada país.
Resumen en inglés
New forms of work organization always look like an issue that removes the floor of labor law; however, it has traditional and fundamental institutions such as the employment contract that, based on its essence and purpose, can easily be adapted to determine if these new forms incorporate the elements and characteristics to be considered as dependent work and, consequently, grant workers the protections that are therefore due to them in the labor legal systems of each country.